经理助理面试

校招宣讲给我的印象还不错，宣讲完毕后拉群通知面试。技术岗位面试就是聊天，平均每个人20分钟左右。当天技术岗面试持续到晚上十点多，技术主管累，学生也累，所有人都很疲惫。技术主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。人事就不行了，做事不专业，给人临时工的感觉： 1.建群是为了通知面试和发布消息。本来宣讲当晚说面试分两天，当晚一批、次日一批。结果次日通知很少的人去，很多人就为了等着凯龙面试，最后还没面上。有学生在群里问HR事情，HR长时间不回复，甚至一两天之后才回复一句，然后又不讲话，完全不知道HR什么情况。这种吊着应聘者胃口不给消息的行为很业余，耽误了应聘者正常学习和工作。 2.一个月过去了，还是没有面试结果。致电凯龙高科技公司，电脑语音菜单做得有模有样，人事部门接起电话后，印象分瞬间下降。我作为应聘者，是为了想给公司带去效益，合作共赢。我在电话问人事问题，对方显得很不耐烦，总是着急挂电话，语气强硬、态度恶劣。如果没时间接电话就不要接，接了就把我的问题记录清楚，耐心回答，干嘛一副我欠了你们钱的样子，莫名其妙。 3.我致电凯龙高科技当然是询问一个月之前的面试结果，因为在校招群里问也不回话啊，单独私信HR也不回复，很奇怪。在电话里，对方不耐烦地听完我的问题后，说会给我答复。后来就和他微信群里的HR同事一样，完全没有任何消息。真是奇葩的公司和部门。总之，对这个公司完全不抱任何期望，他们一顿神操作让应聘者对公司完全失去兴趣了。其实技术部门的两个主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。就是人事部门太浮皮潦草，不专业、不负责。真实经历，劝君慎重。 ...查看更多

人事先面，问了一些行政的问题，不知道是不是回答尚可，又让我等了一会儿，说总经理来面我2.来了一个中老年男子，然后象征性的问了一下，问题，我非常礼貌地回答。在我看来至少是，宝洁旗下的公司，我觉得应该会问一些很专业的行政问，因为之前去面过卡特，所以有认真准备，结果是并没有，都问点无关痛痒的问题。3.印象非常深刻的一个问题，问你老公是做什么工作的？我答：软件测试工程师。面试者告诉我：哦，知道了，就是个打工的。我心里暗自鄙视，作为一个高管说出这样没有涵养的话。不过还好，他也是个打工的，也就不去计较了，真计较起来，感觉整个宝洁公司都是他开的。这个公司是我面试到现在，最没有涵养的一个公司 ...查看更多

首先HR通过网上求职信息找到我，要求电话面试，我要求到场面试，因为可以更多的了解公司情况，也把自己的状况展示给公司。面试内容常规，但我一面不是很愉快，HR一直在用手机，如果面试过程中回复1次以内的电话或者信息是可以接受的，但是至少十几次用手机觉得对人很不尊重。所以不想继续再面。希望他们先学会尊重面试者再谈其他。公司办公的环境很好，硬件软件全套，但是没有厂车，上下班需要自己解决通勤问题。...查看更多

面了一轮，有笔试题和日语翻译题。然后就是一个中国人部长和日本人部长面试，问了挺多问题的。没有特别为难的问题。后来给我说对我印象很好，觉着我能力也不错。但是说总经理人很事儿多，很多时候都很难伺候。再加上觉得我各方面比较好，怕留不住。所以最后就是落选了。不过也许人家只是哄我开心的借口。但听说他们这个岗位已经面了很多人了，都没有找到，估计真的是要求特别高了。...查看更多

一个意大利人面试的，面试的是经理助理岗位，下着大雨去了第一次，面试感觉良好，一周内给了回复说要和我签合同。结果又在工作日请了假去签所谓的合同，结果到了公司才被告知本来面试的岗位有了指定的人选，推荐销售岗位。我自己从来没投过销售岗位，既然原本岗位没通过，电话短信告知就可以了，还让人专门工作日请了假来，下着暴雨来。工作效率可见极其低下，还浪费人时间精力。 公司只有16人，据招聘官自己说过去三四年在中国都经营的不好，公司还存在很多**上的纠纷。建议以后去面试的人长个心眼吧，这种公司谁去谁倒霉。 ...查看更多