店长面试概况
基于用户贡献的17条店长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
星巴克 清空已选条件
挺简单。匿名用户
感觉靠谱
挺简单,都是工作上的实际情况,工资待遇不高,以上就是这么多了。
星巴克面试还挺简单的。匿名用户
确定通过
学校招聘会上投了简历,后被通知去总公司面试,现场很多人被邀面了,感觉没什么难度,HR问了一下为什么选择星巴克,然后居然就发了OFFER了,可能看眼缘吧。
星巴克的面试很体贴。匿名用户
确定通过
星巴克的面试很体贴,工作也不错哈,就是餐饮有些累,慢慢像肯德基麦当劳了,但还是餐饮中不错的选择,希望对大家有用。
面试第一轮店经理。匿名用户
感觉靠谱
面试第一轮店经理,第二轮区域经理。主要问一些工作履历,管理经验,工作中有遇见什么困难,什么成功案例。
一共有三轮面试。匿名用户
感觉靠谱
一共有三轮面试,时间有点长,都问一些个人履历及问题处理。等最后资深营运经理面试了。
2 年前 发布
2 猎头问基本情况。匿名用户
感觉没戏
猎头问基本情况。然后是hr问基本情况。接着通知完成网上测评。今天面试。问了一下以往工作经历的问题。主要都是问营运方面的问题。一个小时时间 面试官很nice 不管过没过 都是挺好的经历。
2 年前 发布
2 面试分两轮第一轮,由上一级主管面试匿名用户
确定通过
面试分两轮第一轮,由上一级主管面试,第二轮由上两级主管。记住服务行业的宗旨一定要微笑,顶着张poker face能力再强也没用啊
星巴克面试过程提问总结匿名用户
感觉靠谱
一共有3轮面试,分别是HR,小区经理,大区经理。主要问题集中在个人履历及之前管理过程中的一些实际案例分享。
有无数个坑在等着你,凭经验和感觉最重要。匿名用户
未通过
1.电话面试-HR面试-区经理面试-负责人面试
2.经验丰富,知识扎实,态度积极向上是关键
3.会问很多之前的工作经验,还有方式方法
4.比较在意你这个人和你的经历。
星巴克店长副店长外调招聘。匿名用户
未通过
星巴克面试的话一共分为三轮,第一轮hr电话面试,第二轮和两个区域经理face to face,第三轮和大区经理face to face。一般问题三轮都差不多,就会问到离职原因,还有就是之前的工作业绩,遇到了那些困难,比较在乎的是人选的高度意向性,学习能力,目标达成能力,管理能力等。目标公司以百胜,大型商超影院来。...查看更多
2 年前 发布
2 以前工作的工作内容匿名用户
确定通过
1.首先是店铺的运营 开店闭店的流程 需要遵循公司的标准规范
2.每月的目标进行分解 细致划分到每周每天 每小时 追踪push 业绩的达成
3.每天对于陈列的调整与维护 对于货品的关注度 货品的补给 订购 分析产品对于本地市场的竞争力 反馈给产品经理
4.对于员工的管理培训 招聘 公司的制度消息邮件要求 及时传达执行
5.每周的到货 出货 陈列调整
6.跟直接负责人需要每周有及时良好的沟通
7.在业绩没有达成的时候需要有行动计划...查看更多
来自明应商贸(上海)有限公司的面试让人感到HR管理混乱的面试匿名用户
未通过
首先网页投简历,之后收到HR电话,是手机还不是座机。说到我投的是部门经理,但现在招满了就只有主管,我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试,群面近30人最后留下5人,之后1-1,1-1过了之后再去商场面试,线上面试都没什么毛病,感受还不错。
最可笑的是商场面试,HR晚上九点多电话告诉我通过了群面,让我第二天十点去商场,这么临时的通知就先不说,到了商场之后十点才开门,我到点进去,问到迪卡侬里面的员工,对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试,我听见对讲机说约的十点半不是十点,所以HR接收的信息也是错的吗?我很疑惑问到这位员工,对方直接白眼“我怎么知道?!”你可是服务业的喂!好吧,那我就在商场逛逛,中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。
眼看要到时间,我又去问这位员工,话还没说完就打断了,说我正要去问呢!然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过,停都没停下,边走边说“哦,你是来面试的是吧?你等一下哈!”然后又被晾在那儿,说实话这时候心里已经很无语,临时通知我也准时赶到了,仿佛还有责怪我早到的意思,那么HR的信息又是谁给的呢?所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。
说实话也看了网上很多评论,工资低,强度大,我也很真诚的来面试确实这样对待,真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面,毕竟他们给不了你中等偏上的薪水,也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。
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2 年前 发布
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