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技术员班长
技术员班长
技术员班长是做什么的?本页面为用户提供了技术员班长的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-31 02:00:00 更新
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技术员班长简介
岗位职责
技术等级工资组成要素 技术等级工资制度由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成,通过对组成要素的分析和量化,给具有不同技术水平或从事不同工作的员工规定适当的工资等级。 1、工资等级表 工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系,反映不同等级劳动报酬的变化规律,是确定各等级工资标准数额的依据。 2、工资标准表 工资标准,亦称工资率,是按单位时间(时、日、周、月)规定的工资数额,表示了某一等级在单位时间内的货币工资水平。按时规定的为小时工资标准,按日规定的为日工资标准,按周规定的为周工资标准,按月规定的为月工资标准。见下表(工资标准表): 而按照规定的工资标准支付的工资,是员工完成规定的实际工作时间或劳动定额后所支付的工资,称为标准工资。 3、技术等级标准 技术等级标准又称技术标准,是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等规范,是用来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。 1)“应知”是指完成某等级工作所应具有的理论知识,也可以规定工人应达到的文化水平。 2)“应会”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。 3)“工作实例”是根据基本知识和专门技能的要求,列举不同技术等级员工应该会做的典型工作项目或操作实例,对员工进行培训和考核。 技术等级工资实施步骤 技术等级工资制的制订可分三个步骤: 首先,根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度等因素确定和划分等级; 其次,对工作物进行分析比较,纳入相应的等级; 最后,规定技术等级标准和安排各等级的工资关系(工资等级线、工资标准)。 1、划分与设置工种并进行定义。 2、工种划分与设置的原则。 1)规范化原则:工种以员工所从事的工作性质的同一性进行工种划分。 2)实用性原则:工种划分以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据,从目前生产技术和劳动管理水平的客观实际出发,适应合理组织劳动力的需要。 3)简化和统一原则:根据企业技术进步、劳动组织改善和提高员工队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势,改变工种划分,设备、工具相仿进行调整、合并、简化。 4)行业归口原则:工种按行业归口管理,协调解决工种交叉重复问题,确定交叉工种的行业归属。 3、工种定义和规定适用范围。 1)工种定义是对工程性质的描述和说明,一般包括工作手段、方式、对象和目的等项内容。 2)适用范围,是指工种所包括的主要生产工作岗位。 3)确定技术等级标准。 4)对员工进行技术等级考核,确定其技术等级。 5)制定工资等级标准表。 6)制定技术等级工资制实施细则。
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技术员班长工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,980
月收入平均值约
¥
7,241
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
7,171
近半年趋势
上涨
解读:技术员班长在全国的平均月薪为¥7,241,中位数为¥7,171,其中¥2k-7k工资占比最多,约48%。
来源于221891份样本
技术员班长就业
同比上月,人才热度
-3.05%
技术员班长招聘
同比上月,职位数量
-0.77%
技术员班长面经
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
...查看更多
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
查看更多 1421815 条面试经验
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