【薪酬福利绩效专员工作内容|工作职责|薪酬福利绩效专员做什么】-看准网

薪酬福利绩效专员工作职责

1. 底薪3k-4k+提成+绩效奖金+年终奖励【薪酬福利】福利

企业对薪酬福利绩效专员要求

以下内容来自看准网企业对薪酬福利绩效专员的职责要求

要求A

岗位职责： 1、负责薪资的调研，为公司薪酬结构等的调整提供依据； 2、负责薪酬福利的核算以及与财务部的对接； 3、负责绩效考核信息，发布绩效考核通知、结果汇总； 4、负责绩效的面谈，为部门人员的管理提供依据； 5、上级交办的其他事项。岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、2年以上的同岗位相关经验； 3、善于沟通、对数据敏感； 4、具有很好的服务意识，优秀表达口头能力，有团队协作能力，责任心强。

要求B

1. 宽带薪酬，职能管理靠职位、工程技术靠职称、市场营销凭能力，足够专注就有足够的增长空间！绩效薪酬确保多劳多得！福利

查看全文

薪酬福利绩效专员热门招聘

查看全部

收藏
立即投递

[杭州] 薪酬福利产品专家

职位薪资：30-50K·16薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

1.熟悉薪酬福利域产品 2.3年以上相关产品工作经验 3.有大型企业软件服务相关工作经验优先
收藏
立即投递

[上海] 薪酬福利专员

职位薪资：10-15K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

职责描述： 1、负责基层（快递员）岗位薪酬核算、预算达成，成本分析管控， 2、协助领导拟定、完善优化薪酬福利制度，并指导、监督地区实施落地、效果评估； 3、负责月度考核达成分析，并输出分析报告，实现考核贴合地区经营导向； 4、上级交办的其他事项。任职要求： 1、本科及以上学历，统计、会计及相关专业优先； 2、3年以上薪酬核算或财务数据分析经验，具有物流行业或劳动密集型企业薪酬经验优先； 3、熟悉相关人工成本分析等工具与方法熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用； 4、有较强的沟通协调能力与团队合作意识，对工作具备高度责任心，能承受较大工作压力。
收藏
立即投递

[广州] HRBP（薪酬福利方向）

职位薪资：8-10K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作职责： 1、薪酬福利方向（HRBP）； 2、提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力支撑（薪酬核算、员工福利、绩效管理等）； 3、完成上级领导交办的其他任务任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先； 2、3年及以上大型企业薪酬管理工作经验，有线下零售行业经验、有 HRBP 相关经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、快速解决问题
收藏
立即投递

[无锡] 无锡薪酬福利待遇拉满 -销售顾问

职位薪资：12-24K 经验：不限学历：本科类型：全职

BOSS直聘自己招【销售】伙伴啦，就是你用的这个APP！【希望你和我们一起】： 1、通过电话、拜访与企业客户保持良好沟通，并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务； 2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题，提升客户BOSS直聘的使用率； 3、服务客户数据需求，提供可视化数据及PPT汇报。【希望你是】： 1、本科及以上学历； 2、聪明、正直、勤奋、上进、爱学习/分享； 3、阳光，热爱销售工作，愿意投身互联网行业； 4、普通话标准，表达逻辑强； 5、同理心强，较好的倾听能力，皮实，不玻璃心。【我们提供】： 1、极具竞争力的薪酬：工资+提成+股权激励+补贴； 2、完善的福利：入职即缴纳五险一金、商业医疗保险、免费年度体检、多样的假期（周末双休、法定年假、司龄假、福利带薪假、及其他国定假等）、员工活动；  3、丰富的荣誉评选：月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金/银军牌等，仪式感满满； 4、成熟的培训体系：新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等； 5、通畅的晋升通道：专业和管理双向晋升通道。专业路线-大客户销售（千万级业绩销售），管理路线-销售经理-总监-城市经理。公司飞速发展，晋升空间大、机会多； 6、人脉的积累：对接企业，客户均为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士； 7、企业的文化：崇尚技术、自我驱动、用户第一、简简单单。能逗逼不撕逼，安安静静滴干点狠事儿。
收藏
立即投递

[厦门] 人事绩效专员

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

绩效专员（1年以上相关工作经验） 1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 11完成上级交办的其它临时性工作工作时间8:40-12:00 14:00-18:00 薪资4-6k 根据人选经验及面试结果定
收藏
立即投递

[深圳] 高级绩效专员(J13237)

职位薪资：16-23K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作职责: 1、推动绩效管理工作的落地，对绩效考核实施过程中存在的问题进行整理分析。 2、对所负责的中心进行绩效过程跟踪，推动持续的绩效辅导沟通，提供绩效面谈相关指导和培训。 3、实时跟进各项考核流程，保证各节点高效完成，持续对流程卡点进行复盘和流程升级，对绩效管理工具存在的问题进行整理分析。 4、收集考核制度实施问题和效果，协助各中心做好绩效结果运用与激励等工作，提供合理化建议和改进措施。 5、负责完成半年度/年度评优工作，包括优化评优方案、跟进各中心评选进度、审核评选结果，并跟进评优结果应用。 6、完成其他相关工作。任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限；2年以上专职绩效管理模块工作实操经验，有成功推行绩效考核的工作经验。（有参与开发绩效管理工具工作经验的优先） 2、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程，对绩效体系建设和运作有一定认识。 3、责任心强，具有良好的人际沟通能力和协调处理能力。 4、具备良好的学习能力、逻辑思维能力、分析判断能力，数据敏感度高。
收藏
立即投递

[聊城] 薪酬福利主管

职位薪资：3-5K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

应聘要求： 1、大专及以上学历，人力资源、统计、数学、金融、会计等专业； 2、熟练运用Excel、word等办公软件； 3、思维敏捷、表达力强，有一定的统筹能力；工作内容： 1、工资核算统计； 2、个人所得税核算统计； 3、票据开具；
收藏
立即投递

[长春] 薪酬绩效专员

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；　　2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；　　3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；　　4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；　　5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；　　6、指导和审核日常的'薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；　　7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；　　8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。绩效考核专员的任职要求是： 1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业，本科以上学历；2、年龄在20周岁以上；3、具有1年以上绩效管理工作经验；4、具备良好的文字功底，能进行公文写作。
收藏
立即投递

[成都] 高级薪酬绩效专员

职位薪资：6-7K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、协助完善公司薪酬绩效体系，核算公司工资； 2、协助规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发； 3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；督促各部门建立KPI指标库； 4、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施； 5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性； 6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告； 7、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上薪酬绩效相关工作经验（核算过300人以上的工资）、有金融行业背景者优先考虑； 2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化，有薪酬绩效制度0-1搭建经验的优先考虑； 3、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化； 4、耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。福利待遇： 1.薪资6-7k，具体面议； 2.宽广的职业平台+纵横双向发展通道+继任者培养计划。
收藏
立即投递

[佛山] 高级薪酬专员/人事薪酬

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1. 独立完成操作岗位计件分析、职能或管理岗位绩效优化，持续改善仓储及物流的薪酬结构及薪酬支付水平； 2. 独立完成全球交付事业部的人力成本分析、人力效能分析，负责提交专业分析报告以供业务决策参考； 3. 协助提升日常薪酬福利管理工作，包括相关政策、指引等； 4. 负责提升团队的数据分析能力，报告能力，业务理解能力；灵活协作部门的薪酬福利、绩效核算及分析工作。任职要求： 1. 本科以上学历， 3年以上薪酬福利工作经验，较强的数据处理能力及成本意识； 2. 具备较强的解决问题能力、业务理解能力，较好的业务呈现及沟通协作能力； 3. 曾参与薪酬激励项目、EHR系统上线项目优先考虑；未来发展方向：薪酬福利专家

薪酬福利绩效专员工作内容

薪酬福利绩效专员工作职责

企业对薪酬福利绩效专员要求

要求A

要求B

薪酬福利绩效专员热门招聘

薪酬福利绩效专员热门公司面试