目标考核专员工作内容

一、工作岗位描述： 公司绩效考核专员岗位，分管的是车间管理层的考核 具体工作事宜： 1、各生产车间管理人员考核计算； 2、参与组织各车间PK，以及每周每月车间竞赛排名记录，评选颁发优秀班组长； 3、每周每月部门主管pk竞赛组织及统计，并计算考核； 4、车间5s检查； 二、岗位要求 属于管理岗位：要求原则性强一点的性格特征，有一定的会议组织能力；

1）负责收集市场需求、行业动态及政策导向等商业和技术情报； 2）负责各种政府奖项和资质的申报、跟踪、验收工作，申报资料编写及文件的管理与归档； 3）负责招标网站的注册，招投标信息的收集，汇总，上报； 4）负责公司资格预审文件的收集、编制、存档、提交； 5）负责管理各类资质文件到期情况，及时更新和续证； 6）负责撰写标书，完成整体投标文件的排版、打印、复印、装订、密封、投运等，并与销售经理、以及公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递； 7）与财务对账投标保证金、履约保证金的提交及退回情况； 8）上级领导分配的其他工作。 要求：1、专科以上学历，工科背景，有相关工作经验优先。 2、熟练使用办公软件； 3、做事认真、细致，善于沟通，有良好的组织能力； 4、责任心强、主动性高、有团队合作精神与服务意识。 5、有甲方乙方招投标经验者优先。

对上传的视频进行审核；审核视频是否违规；纯视频审核，坐班，超级轻松 【薪资待遇】 1、工作时间：8小时工作制；月休八天 2、大专及以上学历 3、平均薪资4000-6000，公司缴纳六险一金，有员工宿舍，食堂 4、定期的团建，不定时的下午茶，节日礼物，生 日礼物； 5、岗位有限，有需要的速来哦 6、晋升空间广阔人性化。

工作内容简单，容易上手，无销售性质，领导超nice 边听音乐边工作， 玩着的心态边打工赚钱 1、 抖音评论回复和粉丝维护为公司提供精准客户资 源，入职主管一对一带薪培训 2、有客服相关工作经验者优先 ; 3没有经验， 没关系的!超nice的老人手把手带你， 还担 心什么！优秀者可放宽学历 工作氛围轻松， 4办公室环境优越，配备热水器，微波 炉~冬暖夏凉， 还有各种小零食等 工作时间: 每天9:00~12:00，2:00~18:30，法定节假日带薪休假 5福利待遇:（都是年轻人，所以你想要的我们都有 无责底薪3000+高额提成+业绩突出奖励+绝不加班 +随时休息都可以 交通便利，楼下公交线路丰富 定期组织团建，员工聚餐，员工旅游等

【福利待遇】 1. 薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80% 高中最高薪酬7000元：底薪补贴行动量化绩效4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴行动量化绩效5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴行动量化绩效6000+ 3000职务绩效 2、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 3、提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 4、五险一金，各种过节福利。 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 【岗位职责】 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起） 2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你） 3.积累客户与房源资源；（店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累） 4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； 5.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 6.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生一桶金） 7.提高自身学习力和修养；（面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我） 8.为客户提供良好的客户服务；（服务客户为重要要旨，源源不断的老客户介绍也将接连而来） 【岗位要求】 1.20岁-45周岁 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力； 5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心 【系统培训】 1、专业导师一对一培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。（不收费）； 2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）； 3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流； 【答疑解惑】 1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗？ 乐有家认为优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次从员工角度出发，公司提供的底薪保障大家的基本生活，有更多的精力投入到工作当中；公司运营低成本，员工高收入，让利员工，公司薪酬理念：员工富公司富、员工强公司强。当然有能力者多劳多得，选拔管理严格，塑造更加优秀的你！底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩。 2.没接触过这个行业，怕做不好？ 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供一对一导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养和积累，但是能力、态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 3.房产好做吗？ 首先，深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。 其次，深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，粤港澳大湾区的计划实施，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那同学来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让同学学到赚到。

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇    毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费    五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策    丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游    提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 3、培训及晋升机制完善    拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！  明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色    集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责 1.了解新房和二手房的房源信息，跟业主维护好关系 2.了解客户的需求，根据客户的需求匹配合适的房源，帮助客户找到温馨的家 3.解决客户和业主遇到的问题 岗位要求 1.本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专 2.沟通表达能力强，能吃苦耐劳，学习能力强 3.有挣钱的欲望，有明确的职业规划 福利待遇 新人底薪4000+2000元，直提30%一75%！更有业绩奖励金！！ 1.时间 是选休的 2.收入 是不封顶的 3.培训 是免费的 4.旅游 是奖励的 5.晋升 是不靠关系的 6.心情 是倍爽的 7.公司 是最有潜力的公司 8.团队氛围号，一对一带教 如果你想改变现状想有好的收获！ 逐梦前行，携手并进！！！ 薪资详情 薪资范围：8000-10000元/月 底薪：6000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：年终奖·绩效奖金

工作职责： 1、编制制定公司绩效制度及考核方案，并将之推行 2、组织执行绩效考核工作 3、提供绩效考核服务 4、公司档案管理工作 5、员工关系 要求： 具备人力资源管理3年以上经验，大专以上学历，人力资源相关专业，沟通能力较强，具有较强的工作责任心，工作持之以恒。有建筑工程企业绩效管理经验优先 福利：五险、双休、法定节假日、工龄补贴、带薪年假

一、年龄要求：40周岁以下 二、专业要求：人力资源、心理学、管理类相关专业 三、1.负责协助制定与维护集团公司绩效考核方案，并监督执行； 2.负责协助组织集团各部门及子公司签订绩效考核计划； 3.负责协助开展绩效计划的跟进、执行； 4.负责组织、参与集团及子公司绩效考评工作，统计考核结果并公布、运用。 四、任职条件： 1.企业人力资源管理师二级或中级经济师（人力资源管理）等职称以上专业技术资格证； 2.五年以上大型企业绩效考核相关岗位工作经验，有国企从业经验者优先； 3.熟练运用各类绩效考核方法和工具； 4.具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、逻辑判断能力。