北京华筑建筑构件有限公司面试经验

单位的领导，人事部门人员面试，首先自我介绍，说一下拟就职岗位的优势，自己在学校期间的表现和成绩，学校老师的推荐，同时谈一下自己对本岗位的认识，自己就职后的打算等等。

参加的是实习生面试，后来转正就留公司了。题目比较符合国内主流互联网公司的风格： 1. 知识面广，不要求钻得很深，但要能够讲得头头是道。国内的公司更强调实战经验和知识积累。好学的人往往知识广博，能扯很久，不好学的人则被动地等着发问。

1 css 一边固定宽度 一边自适应有几种方法2 小程序原生开发经验3 react生命周期和使用方法4 vue 和react diff有什么不同5 项目经验有哪些6 认为最难的是什么7 css选择器的排序（考官错了）8 rem代表什么意思

hr直接boss面试邀约，非要得同意boss上的面试邀请。无电话沟通。来公司后填表两分钟，面试三分钟说不匹配，结束。我说麻烦下次招人的时候先打个电话，把人搞过来填个表说不匹配浪费双方时间，面试官不走心的说了句，不好意思浪费你时间了。我说没关系，那我就走了。

会做一份专业课的笔试题，然后和财务经理面谈，会问一些财务相关的问题和一些简历上比较感兴趣的点。二面基本上在和HR聊一些自己的规划和想法。总体来说不是很难。

问的都是很基础的问题但是没怎么复习回答不是很好还会当场写笔试题

在广州市天河区的居然之家面试，没有让我自我介绍，上来问了我几个问题，我也问了几个问题，面试可能就十几分钟，之后说会把简历推给部门现在只是简单了解。我？？？就很？？？就很浪费时间吧！一般流程不都是先把简历先给部门看，简历满意再来面试吗？🙄🙄🙄第二天在boss上询问也不回复，大无语事件。

还不错

上海分公司，在威海路wework里面。一家典型的互联网工装公司。业务主要依靠互联网，设计师是半个销售，没有自己的办公场所。 先是HR简单的聊了一会，然后做题，是一个办公室的平面方案。做完题目以后，设计负责人过来聊。聊过往工作经历，为什么离职。别人怎么评价自己，职业规划等等。聊的特别细，然后再是上海负责人过来聊，内容大致相同。但是薪资方面水比较深，试用期6个月打8折。去掉交金7扣8扣到手只有一半多一点。换句话说，半年内业绩不好不达标随时踢掉你也不需要赔偿。比较坑。

智联主动联系的岗位，事前了解的也不是太清楚就去了，大数据运营，之前都在做竞价，数据量很少，岗位不太匹配。