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就一次面试,人力部门的部长和其他领导面试,主要问专业问题,整体比较难。
感觉是在给HR冲KPI.约好时间去填了一张信息登记表等了半小时,然后面试问了工作过程实际可能发生的问题。他们家要求还挺高,面试完说问题不大,让我等通知。第三天不是我去问结果,还不知道没通过。估计找到比我更有优势的了。当天职位下架了,过几天我看到他又开始招这个岗位了。。。查了一下这个企业每年过年前后都是大批招人,人员流动性挺高的。建议离家近的可以去看看。远的不要考虑了,万一过几天面试不通过还耽误自己时间。
第一轮就是看你简历,第二轮根据简历问了一些常规的问题。总的来说很简单
面试的冲压工程师岗位。一面是hr面,主要问了一些个人基本问题,作了自我介绍。了解了一下基本情况。二面是用人部门主管面试,主要问了两个专业性的问题,同时也问了一些个人信息以及选择到公司工作的原因。总体来说面试气氛比较正式但不严肃,面试之前适当准备一下更好。
感觉一般,没有太多专业问题
一次人力面试一次技术面试,都是电话面试,技术面试问了一些基本的java问题,框架的话没问的太深基本上是项目聊了一下
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