扬州力德工程技术有限公司面试经验

一开始是电话面试，问家里情况，愿不愿意来扬州，然后看看你的稳定性之类的，然后聊薪酬待遇，然后考一下口语。

先电话面试提交资料后，进入下一轮约时间有很多人HR和一个部门经理进行面试，问一下工作经历什么和一些专业性的包括工作周期，好要进一轮通过笔试。 成功后毕业证户口本什么的背景调查，之后没问题了会给你打电话叫你上班，试用期三个月，转正期六至九个月，就这么多了。

自我介绍，然后问一下现场问题怎么解决？ 因为我有同行业工作经验，所以问的这个问题。如果没有经验的，应该不会问。整个面试过程很快。最后当然是过了。工作内容很简单的，感觉高中理科生只要化学学得好就能干。。。。不需要多高的学历。

对方看了简历知道是211之后，就只问了将来的发展方向以及家庭状况，对方很希望能够长期在扬州发展，并且最少要签三年的合同，一直强调希望能长期在本地发展。我面试的是技术岗位，但是有关技术性的专业问题却问的很少，都是技术擦边问题，承诺是试用期6500，转正后8000。感觉有点悬。

面试岗位说明：售后服务工程师，主要是大型饲料机械的售后安装维修；1、公司比较大，所以进门手续也比较正规，身份证登记，临时门禁卡等；2、面试首先填一张信息采集单；3、面试人员只有一人，比较年轻，给我个人感觉比较自傲；4、面试过程中一直强调这份工作怎么辛苦、怎么累，问你能否承受，再得到肯定的答复后，仍然抓着不放，追问为什么能承受，巴拉巴拉，给人的感觉就是要把你吓跑；5、最后草草收场。

先做一套情商测试题，象征性刷掉几个，进去复试，看看你的基本资料，HR装X问问话，然后等一会给通知，忘记什么时间正式通过的，然后就签了三方，很快。进去公司后培训三个月，又象征性的刷掉几个人，就被扔到市场上去了；平台和机遇还不错，就是遇到个坑比领导，职业生涯不怎么顺利。

之前是校招，公司从很多简历中选了几个人来面试。 开始是公司总经理面试。她问的就是家里的基本情况，和你聊聊天，问问能不能吃苦这些问题。然后换成部门的老大来给你面试，也就是问问能不能出去出差，能不能吃苦。进公司后才知道，公司总经理是集团人资部门下来的，所以并不问专业问题，问一些别的问题。然后因为公司最近业务比较少，所以就只招收了一个人。

问了我减速器的问题，还问了我模具相关的问题。整体氛围还是很好的

设备方面基本的维护维修经验，一些简单的电气控制问题，主要是你要有自己的工作负责认真的态度，可配合公司的任务分配，平常心态面对。

一面 在boss上和hr沟通后就要了微信，然后在微信里确认了基本情况后第二天安排部门面试。关于技术方面问题问得不多，主要看是否本地人或者有无在扬州长期发展的打算，面试官比较关心学历和成绩。总体来说不怎么难，面试下来记得整个流程还挺正规的，个人感觉目前公司在扩张阶段，比较缺人，想来的基本都能来。