站坐智能科技有限公司面试经验

基本上问项目具体实现和项目相关技术1.谈谈你对高可用的理解，对于后端来讲，怎么样的系统怎么样能够做到高可用。2.RabbitMQ 用的什么协议？3.用 MQ 的主要目的是什么？4.每天的峰值并发是多少？5.MQ 的消息堆积怎么处理？忘了6.对 nginx 熟悉不熟悉？熟悉就要问，我说直接封装在 openRestry 里了，不是很熟悉。7.问 nginx 常用命令。同时搞得，我就写了业务代码8.限流的算法，用什么方式去实现。9.令牌桶的原理10.有用到网关吗？11.拆了几个服务？12.脚手架都用了 springboot 是叭？13.springboot 启动流程有哪些？14.服务跟服务之间怎么保证事务的完整性？分布式事务怎么解决的？用到了 seate 的话，seate 怎么搞的。具体在代码实践用了啥，用啥就说啥？MQ 怎么去做的，讲实践，不讲理论。分布式事务怎么去解决，怎么去配置的。15.数据库有做一些高可用高并发的一些处理吗？有没有做一些读写分离，分库分表？我讲我分12月。你们是一次性把这12张表分好的吗？怎么去寻表查表？11月份怎么去查去年1月份的这个表这个数据？下单入库是怎么录刀这张表里去的？代码层面怎么去找的？怎么样的机制怎么去查找到的15.ES 的存储和 mysql 的存储有什么区别？16.团队规模，后端几个，怎么跟前端对接的，写 API 什么的，版本迭代要做接口，接口怎么对接的，测试怎么对接？

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

人事简单聊了两三句就和面试官面试了，是经理级别。就常规的自我介绍，问了过往工作运营思路，还看了活动方案和推文，也介绍了岗位要求，面试官很细致专业，自己的思维也跟着打开，可惜最后没能通过，后来想想应该是公司需要相关经验更丰富点的。

感觉他们的人事主业不是做人事的，聊天感觉不是很想跟你聊，"眼睛"里似乎只有Problem，不是想要招个人，缺乏双方的相互尊重！

在东四环金长安，写字楼又破又旧。人事在招聘网主动要求加微信聊，微信里和她确认了岗位职责和任职资格，并明确薪资是最低不能低于15000，第一面是老板直接面，我才答应去面试。结果去到后压根没提老板直接面试。这个人事根本没有任何专业性的问题，从头到尾就是问什么能不能喝白酒，能喝几杯。最后来一句你的薪资要求高于公司的预算，公司只能给12000。还说任职资格要求是硕士或是MBA学历的，我当时就怼回去了，微信里沟通时已经确认过个人简历信息，薪资要求也确认了。给不起薪资就不要邀请来面试，还拿什么硕士，MBA来压人找借口。真是这样学历的人能给你这种公司12000工资待遇的干？

线上考一次题/线下面试线上题很简单线下面试很离谱，没有技术方面的问题，在去之前hr与项目经理并未明确沟通招聘需求，问了英语水平直接pass，只是为了刷kpi，很无语的一次面试

很好

电话面试，根据简历问了相关项目情况，自我介绍等

面试过程主要就是介绍了一下自己的项目经历。公司有2条线，一条做电力系统外包，另一条做自己的一个智能招聘系统，面试官比较专业，对公司的业务介绍的也很详细，也说了一些历史应聘者提出的问题解答办公室很难找，也很小

体验还是很好的，面试官和HR都很不错，整个过程都比较行云流水。