肇庆骏鸿实业有限公司面试经验

人事主管初试，行政部部长复试，面试过程较轻松，待遇福利透明其他都是双方当场确定下来的，还咨询有关专业问题。

首先，我开始是在一场人才招聘会上投的简历，并受到了面试的邀请。 接着过了两天按照约定的时间去亚铝面试，当进入该公司感觉环境不错（公司在厂里面，而工厂也在比较偏僻的地方），厂面积比较大，而且绿化环境比较好，办公地点（即面试地点）也挺好，看起来环境挺舒适，不过感觉里面工作的人挺忙的（因为办公室都是玻璃隔开，能看到里面工作环境）。 面试由两名面试官组成，一名是人事部的，另一名是技术部的吧，面试时首先是自我介绍，接着还问了一下家里的情况，感觉面试官挺讨厌经常请假的人，因为在面试时技术方面的面试官不断的提起不愿招本地人的原因是因为本地人很多时候请假什么的（估计之前的人经常请假吧），之后问我为什么离开原来的公司，我说因为调职的原因（因为当时从城区下调到乡镇），还大概问了一下你对编程技术的了解和对这个岗位的了解，我把我所知道的都一一回答上，之后他还会了解一下你希望的工资待遇和向你介绍一下亚铝公司的一些情况吧！

没有 HR找了个外包公司，满口胡言，说有社保、月休4天，什么都有，入职之后发现无比坑爹，地方偏僻，不建议前往面试。

主要是自我介绍和个人经历

比较简单，可能因为我不是机械专业的原因所以没有问我过多问题，不过面试前要测英文能力，英文要求较高，是做外国人的助理，配合外资方。

感觉很不尊重人，面试个采购文员而已，前面要英文测试就算了，面试的时候问了一堆刁难的问题，ERP运作的勾稽关系不是应该跟IT比较有关系，我为什么没有对准备离开的公司背景做调查就入职了之类的问题，总之很是无语，没被这么打击过。

会问你plc和英语，要准备好

面试环境差，面试官水平低。是在网上投的简历，第二天就通知面试。面试地点在番禺一个写字楼，写字楼门口挂一个小牌，上面写着公司名称，门是木门，像足了居民楼。我拍了半天门没人应，后来开门的是个8岁的小姑娘。阁楼上有个中年女人探头出来，问我来干什么？我说面试，她说等等，面试的经理未到。这个不像写字楼，只有三张办公桌，一张椅（没错只有一张），桌上没电脑沒水杯，一看就是平时没人办公的。 面试官迟到了，迟了十五分钟。面试官**极差，没自我介绍，不知是HR还是用人单位。全程问我问题，没有与我交留过半句。讲得慢，他说你不熟悉，讲得快，他说伱思维发散。整个过程极不愉快。面试过程他还聊了一个电话，听上去像猎头找他。没水平，还朝三暮四找猎头跳槽。这家公司工资好低，才三千元月薪。总之民营企业，低工资，人员低素质，环境差。

先投简历，之后是宣讲，宣讲之后是面试，面试是单面，比较简单，之后就很快通知录用了，动作很快，不然我就是去另外一家公司了。