超视界显示技术有限公司面试经验

好好好

先面试再笔试，笔试都是一些iq题。面试感觉不是很难，过了没多久就和我说面试过了，要填应聘资料，资料要填的非常详细，还要上传身份证复印件。唯一有点虚的是一开始不和你谈薪资待遇，说要等到发offer之后才能和你谈，但是如果你拿到offer不来报道，就永久进入黑名单。说实话不知道靠不靠谱。

没啥感受 该公司存在歧视问题，面试通过后，因为我是乙肝病毒携带者（仅携带，不传染，肝功正常），开始扭扭捏捏，电话沟通不要入职。（就业法明确要求不得以病毒携带者等问题为由拒绝录用，密集接触的除外）。还撤出一个健康委员会，说保障员工健康，哔哩吧啦的说一大堆，就是为自己违法的行为找理由。所以这里呼吁大家如果是乙肝病毒携带者（不了解什么叫携带，可以查一查），要么闭口不谈，要么不要去。

校招，一轮面试。是部门主管来面试的，看了下成绩单，介绍了下公司，然后就是聊天式面试。没问啥技术问题，主要是看你的稳定性，能否吃苦。总的来说很简单，感觉只要想去基本都能去。面试后差不多两三天就可以收到offer，效率挺高的。

未通过。面试官nice。初面还好，聊得挺开心的，过了一天去问结果就是不符合，感兴趣的可以去试下。

主管进行面试，会问你一些基本的问题，面试程度一般，还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

笔试是逻辑iq题，初面是一个什么台湾的经理还是什么，聊了大概半个小时，都是一些比较常规的问题，然后最后说会向目标岗位的部门主管引荐，然后就没消息了？初面感觉没什么毛病，莫名其妙，感觉很不好。

面试的储备干部岗位，总共经历了三轮面试。第一轮HR面试，问一些简历相关问题，正常回答。第二轮经理面试，问一些在学校里做过的项目之类的。如果通过了，你的岗位已经基本被确定好了，面试你的经理就是未来的经理。第三轮厂长面试，比较轻松的聊天，通过。

台湾人面试，感觉台湾人的水平一般，可能中国一直在进步，台湾一直停步不前甚至有些倒退吧！后来一个总经理面试，说他们其实是想招应届毕业生，我猜因为薪水可以给的低一些！是看到我有过面板行业的工作经验，但是最近好几年的销售经验是其他行业的，所以想看看我是否合适。建议应届毕业生可以进去实习，毕竟这是家大企业，台资管理，台日技术，很锻炼人，可以学到很多东西。

两个员工对着我一人面试，问的问题也比较刁钻，问你上份工为什么要离职等等。最后结束也流露出来你是没戏的了，hr说话也不是很友好。