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不加班
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“低于平均水平”
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加班补助
年终奖
全勤奖
零食下午茶
节日福利
高温补贴
团建聚餐
带薪年假
有无线网
定期体检
掌握企业关系
洞悉企业关系
一面 主要是技术面,围绕你的项目展开,问询你项目中实施的具体情况,然后会预设场景进行提问,主要看你对该场景的看法以及是否有相应的解决措施部门负责人面,主要围绕你日常工作、管理展开,并会对你接下来要开展的工作进行一定说明
实习生,面试主要是根据CV进行面试
整体不错。
问的问题蛮专业,还记笔记,也问星座血型。但是追问为何不符合没有再回答了。
一共有3轮,一面招聘hr,二面部门直属领导,三面hrbp一面:了解工作经历离职原因等,也稍微聊了意向薪资。二面:针对求职岗位的各个技能展开提问。比如怎么建立维护媒体关系,举例以前的项目经验,对社媒平台营销的了解,还都是比较常规的问题,聊完后感觉跟岗位JD写的略有出入,面了不到40分钟。三面:隔了两天给的答复说进入终面,约的时间隔了快一周。终面主要也是问工作经历,侧重了解对岗位工作内容的意向程度。我有过活动策划的经验,他就说刚好这个岗位需要,也是半小时左右结束。面试结果:当天就给了通过的结果,但最终卡在谈offer。要求先给上家流水和参保证明走流程,我的薪资期望是他们给的区间范围中间值,最终说业务部门评估达不到直接谈崩。
一面 人事电话沟通,感觉人事有点稚嫩公司HRBP和财务主管面试,感觉面试就是为了空手套白狼,人事也不够专业,面试完正常几天要告知结果,半个月了也没动静
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