大连丰田工机创新汽车部件有限公司面试经验

一轮招聘专员的电话面试，一轮人事经理参加的面试。运气好遇到好的面试官，是个外籍的人事经理。很健谈也很友善，问了大学时候的一些经历，然后也问为什么要选择不是自己专业的人事工作之类的问题。

最初是电话面试，HR初步了解下，第二次是部门经理面试，面谈了工作经历及工作经验，还有上一份工作离职的原因。感觉很轻松。

等到技术面试，由于在外地做的是电话面，一般电话面试由于时间地理位置限制，都是一些大面的方向性测试，整体来说不难，比如说SCCM和VMware一些知识；之后是电话英文面试，我接到的是一位老外的面试，英文标准但是严厉，除了自我介绍还有就是随意的问题，主要考察应变能力和英文表达，大约二十分钟。 老外会说中文，偶尔的本地化东西用了中文解释，但会问他是否可以，得到了允许；再就是终面，老板面拉上IT几个工程师。聊了半小时，问题主要是实际问题，比如说库房如何管理？遇到了这个用户的问题怎么处理？不算难，但要注意听清问题，不明白可以问但是不要乱回答。

本来寒假前面试都通过了，面试是两轮，HR完了之后是部门经理。结果因为我还有几门课的缘故，无法保证一周能上4天班而作罢，但是跟HR互相保留了微信。然后疫情来了，所有的课变成了网课，上的都差不多了。然后疫情差不多在国内遏制住了，各地开始复工，我也抱着提前实习的想法，跟HR联系，没想到HR回应很积极。我就想着之前不是让我保证一周4天班就行嘛，正好我还有一两门网课，那保证4天还是没问题的。 然后一切沟通顺畅，我这边也按HR的要求跟学校沟通了一下，签好了返连协定。结果就过了一晚上，突然就不行了，HR在电话里说的是部门要求尽量能一周上5天班。我说这边确实还有课，只能保证4天。于是一周多的时间没有任何回应了。我以为都黄了，结果第二周的周末HR又突然打给我，这次沟通后，我又跟各个任课老师沟通了一下，保证一周最多只请半天假去上课。我以为这下该差不多了吧，结果又等了三天，依然没有消息。 我忍不住打了电话过去，跟HR说我这边又沟通了下，不每周都请假了，只是偶尔会请。然后HR这边给我回复我了三个意思：第一，她觉得跟我打了三次电话，我这边变了三次，觉得我太不稳定了。可是我变得这三次，不都是在一点点努力的把每周请假的时候变到最短么？第二，她还是希望我能一周保证满勤5天班。第三，她会把我的消息反馈给部门。别的就没有了，到目前为止，已经是等的第三周。除了第一次给我了一个惊喜的假象之外，之后这几次是几乎一点进展也没有，甚至我觉得这就跟拒绝了差不多。也不知道是他们公司的那个部门现在是确实不怎么需要人，还是说他们只是不太想要我。疫情之后的最大心塞。

主要问问怎么看待重复性工作，怎样提高工作效率等。

就问了一下个人的信息，期望的薪资，对工作城市的要求。也问了职业规划，为什么选择该公司

是在大众德国专场招聘会上进行的第一轮面试，首先要求英文简要的介绍自己，接下来面试官根据简历的内容提问，期间会穿插用德语提问，当时说的不太流利，但是面试官都很善良的让我换一种语言解释，问了我为什么想来大众，还有一些关于实习内容和单位的问题，最后问了我求职意向，给我推荐了两个职位，目前正在准备二面。

公司应该挺好，建议有机会的应该努力争取，我面试的时候跟面试官说了几次他们公司不是好公司，说了很多负面的事。我就是想看看一个公司对底层员工的包容性。在南方还好，东北的领导很难听进去负面的消息。去的路上遇到了附近公司的人 都对艾尔多给予了好评。

当时面试的是质量工程师，有两个职位。面试前期，会有相应的HR电话了解相关情况，算是一次小电话面试，包括薪资期望和目前情况；然后还是人事部的，是个德国人，用德语进行语言方面的面试，简单询问，还让自我评价三个词语形容自己和薪资期望，(这里一定要保持一致）如果可以，之前的HR会联系并安排本人面试，（机票和住宿可以报销）没有笔试过程，直接和当时的二级经理和另一个中方人员进行对话沟通，内容无非和前面一样，看第一感觉吧，之后就面上了。

面试整体难度不大，感觉良好，推荐各位去试试