陕西万企家具面试经验

详细聊了下个人的具体工作经验及情况，及所掌握的软件的应用，和对工艺方面的了解情况，给了一个方案需要规定时间内设计出来。

一轮。上机试了下画图功底，不知道面试的是hr还是总监，格局有些小，由于对我之前工作理解的比较狭隘，以为我不懂。以至于我不想理她，就觉得我反应慢。反正公司看着还行，但是对我面试的人印象不怎么好。

在网络平台上投了简历以后，第三天就打电话约面试，去了之后简单询问了几个问题，就给了一张图纸让临摹，整个过程还算顺利，期望有好的结果。

初试，作自我介绍，怎么来到这个城市，为什么做这个职位，等等。感觉问题一般，没有特别的，对企业文化，理念提前有所准备，比较充分，还可以应付，最后问了自己的表现，说是表现不错，最后问了几个问题，给予一一解答。之后现在三天还没有消息通知，不知道还有机会没有？？

首先听完宣讲会后，进行了现场笔试，半个小时左右，等待半小时后，通知一部分通过笔试的人留下，然后分成6组，每组大概6人，进行无领导小组讨论，结束后，每组挑出1-2人，进行下午的一对一面试。在面试中HR进行多方面压力提问，大概40分钟左右。

向我了解了为何选择这项工作，以及是否能接受客服的工作时间，因为需要值班。

一面是一个群面的过程，一开始去了签到然后等安排上去面试，12个人一起，然后分成两组，无领导小组讨论，具体形式是一个辩论的形式。有自我介绍的环节，个人观点陈述，以及自由辩论。最后结果很快就通知了，然后直接参加二面。

是群面，大概9个人进去分两组，给你一个资料进行无领导小组讨论，HR人特别好，来做宣讲会的时候就特别喜欢她。

一面是群面，在咖啡馆，我们这组五个人面对一位美女HR，面试开始首先每个人自我介绍，然后针对最初网投的职位（组里投的职位五花八门都有），说了一些该职位的概况和要求，然后继续问了实例问题：假设我们是各自应聘部门的员工，遇到质检出产品质量有了问题我们五个人所在的部门要做些什么，怎么做。然后美女姐姐对我们的回答做了简单评价和指导。然后告诉我们可以向她提三个问题，大家问的都是针对意向职位相关的。HR也明确说了美的要的是高效执行和沟通、有闯劲的人。全程大概二十分钟。 当晚通知进二面。第二天早上仍然是相同地点，一位销售主管单独面试，所招职位只有内销，内容就是自我介绍后简单聊天的形式，那位主管也很和蔼，倒是问了一些之前看到过的问题，包括最有成就感的事之类。不过说不推荐女生做内销，压力会相对更大。感觉氛围挺轻松的，十几分钟就结束了。回答的也很顺畅，但是没有过二面，应该是简单的聊天中考察了他们需要的东西，可能还需要在外放一点，啊对了那天下大雨，我们学校又离得太远，提前很久走还是堵车一个多小时，然后面试迟到了...天意弄人，这应该也有减分。

面试两轮，第一轮无领导小组讨论，就是给一个辩题一次两组。然后进行总结陈述，在这个过程中不需要太出头但是也不能存在感太弱，积极进行讨论然后不要说废话，就能进去第二轮。第二轮是单面会问道专业的问题还有家庭情况，然后反正我很快就出来了。再就是我被刷了。