深圳市第一眼电子有限公司面试经验

先问一些老生常谈的问题，你在哪，什么学校毕业，什么专业这些什么岗位都会问的问题，然后看你简历一边问你的技术栈是不是真的了解，问了我简历上的项目还有我负责的部分，没问具体技术。然后做题有些题记不住了：2.软件测试分为几个阶段？各个阶段的重点是什么？为什么？3.软件测试专业术语解释：α测试，β测试4.集成测试的策略5.接口测试：一般在什么时候使用正则表达式和JSON提取器进行字符串提取？6.编写程序（我用的Java），串行装配，比如abcd变成dcba。7.编写程序，将两个乱序整数列表合成一个，并按从小到大排序。完成该程序的测试用例8.三张表的多表查询语句

面试官：HR+采购负责人1、相互自我介绍后，让我介绍履历2、一个与岗位专门相关的问题都不问，白瞎了我五页的简历。3、面试官的提问：一.你作为采购老鸟居然因为不愿站队而放弃这份高薪的工作？你说的这些问题都不是问题，我接受不了。二.现在大环境不好你居然辞职了？三.我们年龄差不多，我们真的不容易啊！上一份工作老板很欣赏我，但最后他用一件事来告诉我，我始终是打工的。我的回答：一.做人要有自信，有原则，内耗很难出成绩的，没有必要在那里屈意逢迎浪费时间，有实力还怕找不到工作？二.既然选择了离开那就洒脱一点，不要纠结过去。我心里面吐槽：你是想表示有多么的珍惜这份工作还是想说我不自量力呢？三.这个话在面试的时候讲有什么重要的作用吗？和专门能力有什么关联吗？HR你觉得呢？随即结束了这种尬聊。我真的是服了，这个面试让我完全是莫名其妙的

一开始HR先电话沟通了基本信息，然后安排了视频面试，视频面试完了之后HR说符合岗位问了薪资期望，结果就没有下文，没有回复了，体验感不怎么好

进门就让翻译三页笔试内容，中译英，英译中，还需填写一张个人信息情况。我内心觉得这种都已经很古老面试方式，怎么还存在？从进门到写完这些都半个多小时过去了，面试人都没见着，我觉得很浪费时间。我是带着简历去面试的，如果顺序换成先面试再笔试，再填写个人资料表我还是能接受。所以个人对一开始的公司印象很不好。交通也不方便。

这家公司是卖珠宝的  位置不错就在地铁边上  而且公司环境也不错  hr和她同事面的我 岗位是外贸业务员  她提到岗位职责需要做直播 每天大家都要播两到三小时  而且上班时间是调整的  早上上到晚上  hr说最迟十点下班  但第二天可以迟些去公司上班  没有约二轮面试了  因为有了更心仪的公司 

会询问离开上家公司，仔细了解面试者工作内容，所负责的产品。会问你作为运营的核心竞争力是什么。希望面试官客观看待产品做不好这件事情，在我看来运营能做的事情很有限，市场的变化、公司的资金情况、海运的时效、工厂货期的安排、店铺问题、专利侵权问题等太多因素会对业绩产生影响了…一个今年还能为公司挣几百万的运营明年也有可能亏的什么也不剩。都是以前身边运营真实发生的事情。

我所在的部门是设计质量管理，笔试比较简单，简单问了几个问题就给过了，面试很快，收到回复也很快

面试去到那里跟我说是成人用品，但是岗位只写个电子产品，不提前说，都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍，问问题，然后拿个成人用品让你手绘建模，限时两个小时。面试的人挺有礼貌的，但不是HR，工作室里的挺多年轻人的。

公司规模还可以，面的运营助理，前期主要是消差。就是打电话让人改一下差评这之类的，然后要做五个月左右，就能竞争升职，看这批人过去的消差业绩来决定谁能晋升。这些都还正常，但是他总共有两轮面试，过了hr面试，又有HRBP，从面试的时候就会给你疯狂的上价值，让你反思自己，反思过往，面试2:00开始，然后3:11结束，心累~

大小周，钱给不到位，标的薪资范围达不到。只会一味的说公司发展潜力好，让你赶紧加入。很抠的一家公司。聊了2个多小时，无下文。