杭州瑞普基因科技有限公司面试经验

面试问的挺多的，有些答的还行，有些不太行，要求会的有点多

一面HR面，问一些基本信息，然后简单介绍一下简历上的项目；二面技术面，问一些关于简历上项目的问题，然后问一下在项目中遇到了哪些难点，怎么解决的，面试过程就十来分钟。

首先本人做的是AI外呼和智能客服，主要做的是政府项目。看到该医疗器械公司居然在招聘ai产品岗，我还奇怪，在投递简历前先与hr确认是否是做对话式ai，hr表示是的。我把所有工作内容、项目经历在简历中标明，其实这个时候hr但凡有点专业性就会往下确认更多信息，如果行业经验不符就没必要约面试了。之后hr要求发简历，简历要求标明：1️⃣项目中所用的技术2⃣️项目中遇到的难点3⃣️解决方案此时我已感觉到该公司有非常明显的套行业经验嫌疑。但还是象征性发去简历。 直到一周后，hr联系我面试。此时我已发现当时的岗位已下线，心生疑虑的我再次和hr确认是否岗位仍在招聘，hr表示是的。 第一个人面，开始面试后，我介绍完个人情况，问到对方公司业务到底是什么，对方还在卖关子说要先问我几个问题。第二个hr，根本不知道尊重两个字怎么写！跟没看过候选人的简历一样，上来就说我之前是做xxxx的是吧（实际并不是）。纯粹的外行人对ai毫不了解还在大言不惭，水平真的太差了。该hr语录：1⃣️“这种骚扰电话我经常接到的，我都不接的”（本人做了两年的政府项目包括公安反诈都被他称之为骚扰电话）2⃣️“chatgpt出来以后你们这种ai外呼都要死了吧”（想象力和心眼是真的小，知道了一个chatgpt就以为知道了全世界） 之后又开始pua我的职业经历和每份工作在职时间。而这些问题不应该是hr在初筛简历时就应该考察的？如果简历不符，为什么还叫人到他们公司面试，浪费别人的时间？这家公司hr面试别人之前先提升下自己吧，别一个劲发表奇葩言论了，真的挺掉价的。 总之杭州找工作大家擦亮双眼吧。这是我经历过最差的面试体验。

开始电话沟通一下意向，直接从学校接到公司面试的。开始在会议室宣讲会，还准备了水果，会后是问答时间，结束后挨个面试，我面的时候是四个人，一个应该是人事主管（应该是 旁听的，听一起的人说他们只有三个），一个是对接的HR，一个工程师，一个管理层。主要是那个管理的在问，主要是项目相关的，有一些他可能不懂，都是那个工程师想他解释的，还有一些关于个人的，比如最近在关注什么行业之类的，应该有职业规划方面的考察。最后是我跟工程师的交流，主要是我问一些关于他们公司现在的情况（主要的方向，遇到的问题之类），我也想知道这个公司水平在哪。总体感觉还不错。

1.需要笔试题 技术没含量  stringbuild stringbuffer的这些百度来的题 2.感觉不是很靠谱 团队规模太小了3.环境一般般 不建议大老远跑去面试

工作确定后未通过

1. 做医疗的项目, 现场面, boss上约我的hr和实际面试的hr应该不是同一个人(boss上爱答不理的, 实际现场面试的hr态度很友善)2. 面试难度一般, 八股文背一背就行了3. 每周三天强制加班到晚上九点, 偶尔出差4. 5年经验只给15左右, 给的太低了

进公司填一份信息表，做一份性格测试第一轮：HR电话面试主要了解了一下个人情况，为什么想从事电商运营行业，约了一下线下面试的时间第二轮：业务主管面试主要考察综合能力，对这个岗位的了解程度问题如下：1.自我介绍2.为什么想要做电商运营行业？3.最大的三个收获和最大三个遗憾4.新媒体运营和电商运营的区别5.目前的花费多少？一年后期望达到多少薪水？6.觉得在工作中最重要的是什么？7.疫情过后，为什么电商行业比较发达？8.问了excel主要有哪些函数？最后，该岗位是大小休，试用期三个月，是交纳五险。我自己理解，电商是偏向客服，但是该公司招的可能是电商管理类，所以可能挂了。

面试的人感觉有点不太乐观的样子，略阴森，说话声音很小，有些语句都听不清。问的问题其实挺常见的，没有难度很高的问题，主要是自己准备不太充分，有些没答上来就说结束，让回去等通知了。

挺好的一家公司，同事们技术水平感觉很高超，面试的硬件工程师，有2位技术大佬问细节：运放、低功耗、功放电路等。老板面，老板特别有感染力，思路清晰。能跟这样的老板干，前途不可限量。HR小姐姐也很温柔，耐心讲解各种细节。