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本人应届毕业生面试日语翻译兼助理。先是类似于经理的中国人面试,中文;之后负责日语面试的经历针对简历提问题;最后hr进一步解释了公司工作的性质! 面试官提的问题: 本人应届毕业生面试日语翻译兼助理。公司不大,但有日企氛围!面试官很有水准,一看就知道面人无数!问题包括你认为公司为什么要选择应届毕业生。你作为应届毕业生为什么不选那些大企业日企而选贸易公司等!问题咄咄逼人,hold 不住!日语面试官日语很棒!有很敏锐的洞察力会发现你简历中的问题,所以望注意!
直接到门口打招工电话就好了 有人接你进去 面试无非问你做过什么 然后带你进车间看看 然后没然后了 给你个纸条去体检吧 体检合格就上班 2月到十月忙的时候你就是大爷 淡季直接五天八小时 放长假 不包吃住 忙时六日不休四千七八 闲时只拿底薪 一千七八 ok 每天回家不洗澡 你就锈住了 一身铁粉啊 衣服一出汗就是锈色 洗都洗不掉 夏天重金属过敏 起一身到红疙瘩 冬天 算了别说冬天了 没有冬天 冬天是淡季 没转正的赶走 转正的 基本工资 也呆不住
先是HR经理MM面试,既亲和又不失专业,面的很愉快。再部门经理面试,戴眼镜的,40多岁的男的,聊的也还不错。第二次通知复试,是外贸部总监 40多岁 身材丰满型。气场很强大,可是让人感觉很不舒服,在微笑的面孔下感觉出对应聘者的轻蔑,一个人在那啪啦啪啦的讲,根本没有给面试者表现的机会,最后总结了一句我们这个岗位是有一定要求的,既然你觉得应聘者不够要求,干嘛通知他复试,是拿她开涮么,还是你时间太多了,这样的人怎么能做总监?
投了简历之后过了三天打电话过来了,约了下午2:30面试,到了之后人事专员和主管先面,提了一些例行问题,过程中人事经理过来看了一下,对我的英语能力表示担心。然后让我稍等,说是设计部的总监过来看一下。大概10分钟左右一个很魁梧的中年白人进来了,有个助手陪伴,提到我对结构的熟悉度时,为了能让他相信,我说可以拿一个样品外观图过来,我可以快速手绘结构图,他觉得有道理然后给我一个测试,后来过程很顺利。
面试流程很简单,填张表格,人事部门的HR再问你几个简单的问题,就直接交给制造部或者品质部的老大,就是台湾人,因为这家是台湾人开的家族企业,这个是我后来进去的时候才知道的,制造部的协理是姓庄,台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小,姐,可能是显得文化吧,最后的面试也很成功,当时刚刚毕业没多久,也没有什么工作经验,虽然工资低一点最后还是留了下来
人事部门,要求填写部分个人信息,作简单交流,之后由部门经理,作相关专业知识的提问.个人可作些发挥了~
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