厦门联发集团面试经验

先是加了hr微信，然后沟通还不错，但是校招进程较慢。整个过程中会有初面、笔试和复试，笔试为应聘的岗位专业类型题目，时间为30-40min。hr很好沟通，也会在群里发布相关校招疑问文档提供填写渠道并及时解答

融创景观管理岗位面试，面试形式2v1，面试人员是部门负责人和HR。问过的问题

面试的策划岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮部门主管面，详细问做过的案例，会问到具体执行细节等细节，还有觉得做策划工作需要具备哪些素质，同事会怎么评价你这些，大概半小时，登陆两周通知二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想来联发，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试前的沟通较为顺畅，面试过程也算是融洽的，但hr带着有色眼镜且整体素质有待商榷。

第一轮直接HR和用人部门一起面，效率比较高。流程不复杂，HR一开始会先缓和气氛，让面试者不那么紧张。HR先问一些基础问题比如换行业打算怎么适应、你认为做品牌的人需要具备怎样的品质；之后用人部门主管问关于对公司的了解、对房地产品牌工作的想法之类。全程都很友好的沟通。最后因为工作经验不够惜败

一面 一分钟简单自我介绍与基本情况了解笔试，分岗位进行专业测试，有一定难度专业面，问了实习内容，比较简单人力面，结构面。问了考研，和职业规划，当时没准备过，就觉得悬了面试后叫做了测试题需要去公司的面试就一天，效率比较快

线上面试，出面就是人力领导与业务领导的面试，问了以下过去的实习家庭情况，再根据实习深挖，再实习中最大的收获，以及职场最需要的能力。业务领导问了一些工作相关问题，如何再工作中处理一些事务。

面试流程为：现场一分钟面试，笔试，部门领导面，终面（公司领导）笔试是专业性考试，涉及力学知基本知识和混凝土结构基本原理。部门领导面为压力面，问的十分细致和紧迫，不断深挖和追究，过程中可能会故意打断你。等你叙述完会质疑你“这有什么值得骄傲的？”。终面就偏轻松，聊到酒量如何，有什么爱好和特长。以及对岗位的认识，对未来职业的规划。

一共三面 第一面 HR见面 聊下为什么要离职 第二面 部门领导 遇到事情怎么处理 怎么进行更好的沟通 第三面 谈薪资