昆山澳迪森电子材料有限公司面试经验

先人事与我约了面试时间，见面后哈拉了两句交给项目主管面试，问了两个简单问题就过了，然后技术部经理过来就跟我谈合同和薪资。总体下来感觉面试不是很专业。

1、先面试做英语听力测试题目； 2、再由财务经理面试，询问财务相关问题，自己未来职业规划等； 3、财务总监面试。

还可以

问了一些案例，感觉没戏

Process Engineer面试流程        起初是HR来电进行沟通，HR先介绍了常熟生产基地的一些基本信息，以及职位情况。之后进入常规的HR问题：了解个人求学与工作经历，特别是有没有与申请职位相关的经历或经验；为何考虑跳槽；如果入职的话是通勤还是在常熟/张家港租房等等。电面结束后说是要把资料给部门Director，看反馈如何，是否安排下一轮。一天后，接到电话确认了视频面试时间。       视频面试是HR和部门Director一起，Director主要问了工作经历中有过哪些比较自豪的成绩或是项目？接触过哪些流程模拟软件，掌握程度如何等等。接着HR会问对于去常熟工作是否有难度、薪水期望以及个人情况。       至于能否参加最后一轮面试还需要公司总经理定夺，很幸运，经过了一个小长假的等待，邀请可算来了。终面是在公司常熟基地，面试官一共四人：除了HR与Director，还有HRM和公司总经理，由于总经理是法国人，而且主要是和他交流，所以面试全程是用英语。除了普通的自我介绍问题之外，总经理的提问还是比较freestyle的，有几个问题的确没准备过。       最后一轮面试中有几个问题印象较深刻：       面试最后也别放弃问公司问题的机会。

一面 在校期间的情况简单总结了一下。本科和研究生期间参与过的各种科研活动简述。如果有高分子引发剂相关的研究经历会更好。具体来讲就是你打算在工作后为公司起到怎样的作用。总体而言还是比较放松的，各级领导都不会太为难应聘者，专业方面只要与化学有关都可以（当然专业方向能与有机化学/高分子相关最好）基本同一轮一样

首先是HR专员的电话面试，会让技术人员问你一些专业问题，如果能答得出来就会进入下一轮；第二轮是直线经理以及直线经理的上司进行面试，主要就专业问题进行提问；第三轮是HR经理和公司厂长进行面试，HR经理会英文提问，厂长主要问你一些职业发展的问题。

先笔试，然后是人事1对1压力面试，接下来是部门，只要契合度好就行。最后是区域总监，是个老外，面试中中英文夹杂，可以无障碍交流即可，不强制要求，全程英语环境open。

自我介绍，技术人员提问相关专业问题。若他们觉得合适，然后聊一些他们的薪资待遇，你什么时候可以过来工作等。

面试流程比较简单，部门经理直接面试，问了一下项目经历，技能，工作计划等等，部门经理对我整个学习经历、项目经历比较满意。