南京向南面试经验

问了一些个人情况，对猎头的看法，主要是看你是否靠谱，会不会很骄傲，正常准备就好，提前了解一下猎头的工作性质就可以啦。

面试有两轮，首先是HR，然后是猎头顾问。说话要考虑清楚，有逻辑，有规划，对自己的目标要明确。面试很注重礼仪着装，要表现得聪明一点。

HR面试问了一下常规问题，然后就是TL面，最后是VP面，主要问了过往工作经历，薪资期望，对猎头行业的了解，觉得自己有什么能力是适合猎头的，总体来说还可以。

集团招聘专员打电话沟通职位情况的，一开始先介绍他们公司情况，2002年成立，总部在南京。公司是由万宝盛华跟政府合资的，公司的leader是万宝盛华的一些高管。平台很厉害，很靠谱，但以结果为导向，看中个人能力，有kpi考核，去年公司大幅裁员，留下的都是一些资深猎头。每个周都会考核，不强调加班，但考核不过关，应该会自动加班，每个月都会培训，也有新人培训。 然后问我业绩怎么样---我说我4月份入职的，目前不到3个月，还没出offer。听完这句话，估计招聘专员已经不想说了。然后就说评估一下，后期给消息。应该是没消息了，招聘专员从我的回答中应该感觉自己只想依赖平台，不想自己努力，应该能力不行。

测试实习岗半小时到一个小时做现场笔试，半个小时面试问了：SQL：删除表，主键和外键的区别测试方法：黑盒测试方法，测试工具有哪些，W/H模型java的特点Linux：打开文件、改文件名网络：TCP和UDP区别，session和cookie区别，session可以删除吗？how？画了张网页图，让你测试一个网页临走大概是下午6点多，公司还没下班。

面试整体还好，领导喜欢画饼。 对于人脉的要求比较高，所以他们只招聘三年以上的销售，但是如果之前不在人力资源行业的话，干活就会比较累。 没有资源会很痛苦，业绩压力也会很大。 方法论确实不错，不过管理者被内部的方法论已经****了。

电话约面，了解基本信息，现场面试，主要谈了个人的职业规划和对猎头行业的看法，最后是Cold call，感受一下猎头的日常工作，整体感觉老板很好，很重视个人的发展规划。

先做个自我介绍，再问问之前干过什么，一些兴趣爱好，特长，一些职场模拟测试，还有一些专业性的问题，最后说回去等通知，拒绝就早点说，最后也不通知，过就过，不过就不过，有这么难吗。

直接上级先初面无小组讨论，直接上级全程旁听，观察每个人选的表达，思维、动作。HR面在线测试，整个流程下来被筛掉2/3的人。

1. 自我介绍2. 对岗位的了解3. 对公司的了解电话约面太随意，不看经验就约，到了之后才说要求，浪费两小时跑过去，到地方还要等hr半小时，五六分钟就出来了