凯立德面试经验

首先是人事部经理给了一套技术笔试题，选择题+填空题+编程题，1小时内做完后，当场等笔试成绩，我当时考了85分，然后就是测试部主管和部门经理过来面试我，先做了个自我介绍后，就是聊以前的工作经历和以后的职业生涯的规划，聊得挺投缘，后面回去等复试通知，每三天去复试，主要是和人事谈工资的事了，工资谈妥后，会发正式offer，然后就入职了。

当时是校招先是笔试初筛 都比较简单 一个正则 一个面向对象 一个数据库之后的话是视频面试 问的都是基础

数据库管理员：要做题，ＳＱＬ基础会就没有问题数据加工：电脑操作好，有文字和图片编辑能力，画一个立交桥的图给他看。

校招，没有难度，要求不高。面试主要是自己要有底气，相信自己可以胜任这份工作，不要紧张，态度端正，不卑不亢，提前做好准备，了解公司和职位要求，说出匹配理由。

网投简历，人资打来电话说是一家上市公司，貌似还挺耳熟的，后面才知道家里老爸车里面装了凯立德的产品。后面约好去面试，面试先笔试，笔试题目很简单，轻松搞定，后面面试，面试的就是后面的部门经理，说话有点严肃，但是问题很简单。相对也没啥难度。

我面试的职位是公司的新项目，面试过程主要询问了在校的项目经验，介绍项目经历的时候，会对项目中某个点进行提问，提问的主要目的是考察个人对问题的解决思路，没有问具体代码的解决方法，主要询问怎么解决的，用什么方法去获取帮助，解决思路是什么这类问题。 整体比较放松，是对个人综合能力的考察。对于做过项目的，并且独立解决过问题的人来说难度不大。

三面。第一面：经理面——没有问技术性的问题，像聊天一样，对方想了解你这个人怎样。问到两个问题： （1）怎么看待加班？ （2）前公司工作强度怎么样？ok，大家已经知道这里的工作强度了吧，不过其实也还好，事情干完就回家呗。 第二面：总经理面——看你的简历问了几个问题。 第三面：HR面——这个很坑，说你没能力压低你工资，没能力那你还招我进来干嘛，当时我刚毕业一年不到比较单纯没心机，真的就答应了。然后他还来一句，呵，又接着去下一家公司面试是吧，拉倒吧，怎么能先入为主这样想别人，我当时就投了凯立德一家。我很无语，大概这就是社会人应有的样子吧，**！一开始还问我是不是深户，我是不是深户关找工作什么事？呵，我还是深圳本地的，我当时都不好意思跟他说了，接着他跟我说观澜这边最近在发展起来了，呵，我在观澜土生土长，你跟我说个啥？ 总之一句话，做人要自信，要看得起自己，我去找一份工作不是求你给我工作，用不着看公司脸色！还有我一直告诫自己要永葆初心，毕业出来社会了不管遇到什么都要保持淡定，千万不可以被生活被不友善的环境改变自己的初心！

hr聊一些琐碎的事情，然后部门经理过来，部门经理是一个很好的人，让你做一下自我介绍，然后问了一些技术相关的问题就过了。

通过微信视频面的试，面试官整体态度很好。目前还不知道有几轮面试，先面着看看，对自己来说也是一种提升把。

首先进行打字测试，对照一篇文章进行输入，然后进行制图测试，用制图软件绘制一幅简单的图画，然后是面谈，最后进行复试。