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非技术类管理培训生

感觉靠谱
总监/老板面试

面试分两轮，第一轮是hr和一位日本人，第二轮是董事长，第一轮感觉比较容易，主要看重日语口语能力。第二轮还没面。

采编

确定通过

拟写一个关于公司企业文化的稿件，擅长演讲、写作，最好多才多艺，形象好，气质佳，学历本科以上，为人踏实，态度认真。

硬件

未通过
笔试

笔试是一道开放性试题，答案无所谓。面试主要问题家庭情况，去向，对公司了解情况及高考情况等。面试官平易近人。

采购员

确定通过

会问经验 个人介绍 薪资等常见问题了解工作动机与工作期望；考核仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

材料工程师

确定通过

第一次去一个大学听宣讲，投完简历就没消息了，过了几天又去了另一场该公司的招聘会，到的比较早，就帮HR布置现场，看了我的简历后，问了一些建筑的基本做法，然后通知去秦皇岛复试，也是简单聊聊情况

人力资源主管

确定通过

面试分为三轮。 1、初面，主要了解你的基本情况以及基本素质； 2、复试，了解以往工作经验以及岗位匹配度； 3、试讲，了解语言表达能力、逻辑思维能力。