业务储备干部

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

一面，是一分钟演讲（这个过程你只要说出来了，不要什么都不说，也不要说得多了，时间把握好就好了）；接下来是无领导小组讨论，这个环节大家一定要提前准备，熟悉无领导小组讨论的注意事项，过程中注意发表自己的观点，然后也关注一下其他的同学。 二面，也是终面，是你的主管来面试你。我的主要是针对简历为了一些问题，然后让我实际上机操作了excel和PPT。负责的姐姐一开始有为难我的意思，让我在excel中写公式，我肯定写不出来，不过由于平时我自己也学习了一些，所以也不是什么都编不出来，但是我基本的操作都是很熟悉的，还做了图表。所以还是被认可了。还有outlook也说了一下。 最后就是发放offer了，留给五天左右的时间让你考虑。

自动化测试

感觉靠谱

HR面试

初试、复试。然后有一份卷子需要答辩，人力资源和技术部的人员都在在场，会询问一些技术方面的问题，来让你现场答，如果答的不是很好，估计就没戏了。

行政管理储备干部

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

先是无领导小组讨论，然后终面

快递

感觉靠谱

电话面试笔试留作业

投了简历之后，先是短信通知，这个应该是简历投出后一两周的事情 ，有时候会更短，短信内容就是面试时间，地点，要带的东西，到达面试地点的交通方式等等。 然后HR以及业务经理出场，小HR问了一些HR专业的问题，就是你最难应付的工作是什么，处理花了多长时间，结合近期工作中遇到的问题谈一下。 我又问了一下职务设置，业务经理具体讲解了一下，这就是我之所以说这个工作现在要我过去我就过去的原因，与我之前的工作不是完全相关，更偏向于第一份 业务经理微笑，说应该会有之后的了解的 然后出来，等车期间收到后续电话说是发了一个测评，做一下，给了账号，这个是关于性格测试的，基本上是各个选项来回的问，应该是考察事情的轻重缓急以及前后的一致性问题 后来又来一个电话说是发了一份考题做一下，就是一份航班数据，要你分析问题，用EXCEL,WORD.PPT的方式呈现各种结果。 这次是大经理面试，业务是很通的，次次点到面上，问了一下就业方向，学校关于这个专业的设置问题。 我说到四月末辞职大概需要到一个月才能正式辞职 中间说到家庭时候，又杂七杂八的说说，后来打电话给业务经理上来，说签了吧还是算了吧？ 业务经理在走廊与我聊聊，说我做的东西很满意。 后来有发邮件给HR,问到职位的情况，说是没有确定人选 这样下去的话，我的作业应该会被比的很寒酸的。