中国东方电气集团面试经验

内部选拔，先看专业知识，再看潜质。

面试就问些常规的自我介绍等

HR很年轻，但很精明老练。提问题要小心，一回答不好就会认为你不行。问他薪酬问题，之说个大概，一些没有意义的套话。

我的目标成为一个超级业务员，将公司的产品推销出去，达到最好的业绩成效，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信我的认真负责的态度，一定会达到这个目标。

没准备好，专业问题回答的不好，简历没有亮点。

基本上是聊天，做了一次全英文的招投标合同翻译

面试过程：网上和宣讲会都投了简历，宣讲当天晚上收到面试短信，第二天早上面试。面试一开始，男的（领导）边看我简历边提问，我记得问过我的本科学校（无名一本）、之前面过什么单位、我的家庭，好像还有是否有工程现场实习经历，除了对我的英语成绩比较满意（要驻外工作），都问得比较随意。我有点捉急，然后针对自己简历上对岗位有契合度的内容，每次回答都作了适当的详细介绍，还谈到自己为什么来面试（行业、公司品牌、职业发展平台）。问完之后，是我提问的环节，我问了土建岗的性质（是甲方管理，偏管理，技术性质若些)，问了电站的土建岗和房建的区别（电站厂房）。然后感觉自己说的也差不多了，但是还是想和面试官多聊一点。恰好这时女面试官看完我的简历，也提了几个问题。问了我的兼职经历（比较丰富），社团经历，我挺高兴的然后一一介绍了一下。感觉越聊越亲切，和两个面试官都开始聊，聊到成都、去国外工作对象的问题，面试官还说道他们以前的学生经历。面试就此愉快的结束，自己感觉很不错。虽然等的很着急，最终还是收到了录用通知。

一见面就要求我先桌个自我介绍，介绍结束后说说自己对未来生活的计划，有什么目标和期待，等等，最后换了个专业的面试官，提问专业问题。后问你对这个行业和未来发展的看法。

1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍 2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊 3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。 4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

一堆人问了下精力，然后问能不能驻外，然后说了要我参加面试的原因。然后用英语问了个问题，很简单。最后就通知体检了。