贝锐科技面试经验

首先在线链接填写个人相关信息，然后有一个笔试，笔试完毕之后开始面试，面试中问到都是项目相关的内容，然后考一些底层的原理的了解，面试过程还是很轻松的，一个面试经理，一个技术总监一起面试~

我面的是客户服务实习生岗位，面试我的应该是客服主管，没猜错的话，是个女的，比较娇小，身材不错，只是看着有点老的样子，应该是经常加班导致的，这个岗位有早班（早上九点到下午六点，行政班，中午休息一小时）跟晚班（早上十点到晚上八点，中午跟晚上一共休息一个半小时），前面面试都很好，但是最后问的一个客户问题，我脑抽了一下，没有回答好，结果就快进到面试最后的流程了，感觉无了。当天晚上还收到了这个公司的面试评价邮箱，要我评价一下当天面试的面试官，我还是照着做了。这个公司在科韵路那块的信息港里面，公司门口有个大logo图标，很显眼。

两周前HR在boss上问我要了简历，这两天才开始邀约了一个在线面试。一顿瞎聊之后问面试官，我现有的能力和他要求的能力有哪些差距。他回应说：1、商业化需求调研能力。2、网络技术技能。第一条他认为我之前的G端经验都是完全执行对方需求，我解释到近期的G端需求也不全是对方提出来的，同时也把之前做过的B端和C端调研需求过程给他讲了一下。第二个，确实是没有对口，是暂时没有而已。以前网络课程上有学过利用思科路由器配置路由器，这个得再去补充一下。面试官又问我怎么看待这个岗位，我说对这个岗位很有兴趣，也算是属于好玩的产品。问了一下薪资要求又说等HR通知。我对他们产品倒是挺感兴趣的， 以前用过向日葵远程桌面和花生壳代理，觉得还是能玩点新东西出来的。不知道在约我面试之前，HR是否有把我的简历给到面试官。他们这个岗位确实要有些专业基础知识在里面。但是对我而言也不是什么难题。如果非得要求，那有何必约我来面试呢，都知道没有相关经验。直接去竞争对手那里挖人不就好了。面试不就是依据自己对应聘者过往履历的来判断是否能够完成新岗位的工作内容么，要不然只看相同经历，那让HR上不就行了么看到前面几个面试者提交的内容，觉得不乐观啊。

问了下过往的工作经历，一位圆脸的女士面的，客户中遇到最大的挑战是啥，对我们公司产品了解么，对这个行业怎么看。回答不是非常了解，担心你干不长，我说你解答下竞争格局是怎么样的，她说你自己查资料，我要是上一份工作干的是啥，跟她讲她也一脸懵逼，感觉我是没做啥功课面试似的，她面我的时候也是刚看我的简历，五十步笑百步，下次有面试这个岗位的小伙伴可以提前看下公司资料，行业发展前景啥的，说实话我对他们公司也并不感冒，产品就是企业网络一类，感觉谈不上大发展，她也没给我洗脑，我也没太想听，谁不是为了几块铜板去的，整的要卖身似的，害，领导风格比较一板一眼，比较严格型。

一开始在电话语音聊的，说是部门负责人。然后约去现场面。电话里说的是产品总负责人面。但是实际还是一开始电话面的那个人。到了公司微信扫码填写历，填完上二楼做笔试，四道题，一道让画一个聊天工具和原型。还有别的几道题。然后和面试官聊了几分钟。感觉面试官更倾向要运营而不是产品。面试官问我发了作品没有，我明明在微信发给了HR的，然后HR才约的第一轮语音面试，感觉有点坑。

我和下面那位无名氏的兄弟评价一样，面试的那位女士销售主管，格局不高。一直问我怎么开拓客户，我说了每个行业的拓客方式不同，请教她是怎么开发客户的，她也说不出个一二三。南区就她一个销售，现在是属于扩展，个人感觉她想找一个能力不要超过她的销售，这样方便她管理和控制。HR也只听她一面之词，线上会议HR全程不在，她可以决定面试过没过。长远来说对公司的发展不利。

一对一面试 第一面

很好

填写资料较多，包括什么父母联系方式必填，紧急联系人必填。印象中最深刻的2个问题是：对“莫名奇妙”这个词有什么理解（这个是企业文化）；做过最疯狂的事情是什么；但是整体面试过程很流畅，就问工作内容，工作结果，没有奇奇怪怪的压力测试之类的。估计工作内容和工作结果的说法是靠背调验证的吧。（不过已经离职了，面试时间在2021年10月份左右）

公司冷气很足，面试挺难的。 先来一个android。明显感觉他底层知识丰富，只能自愧不如。会问很多java底层和jvm的知识，还会出很多算法题。问了些设计模式，由于没准备没答上来。之后来了一个ios.第一次被ios面挺无语的，问的都是关于网络协议和存储结构的知识，准备不充分，答的不好。也问了几道算法题，答出来一部分。交谈愉快，我由于自身水平有限，感觉没洗。