野马电池面试经验

一轮线上笔试，三轮面试。首轮面试是群面，10个人一组就某个开放性话题或任务进行讨论，形成总结发言，淘汰率50%左右。第二轮面试是两位HR对3位面试者，针对简历上的点进行问答，普通岗位这一轮即终面，通过可聊待遇，过后发offer。这一轮对于优秀的候选人会推荐到公司总部进行第三轮高层领导面试，最终决定是否通过培训生应聘。第三轮面试是部门总监和副总裁面，不聊具体技术，主要谈简历问题及个人经历，考察个人应对和逻辑思维。

过程和结果哪个更重要？ 第一次小组面试，把群面理解成了辩论，无意中当了次“杠精”角色。挂掉

给你一个钣金件，用你熟悉的软件画出三维模型，同时根据公司的展开系数将钣金件展开。把这些做完后，如果你能力还可以就跟你面谈了，这个就很多啊，展开计算，焊接工艺，焊接定位工艺，压铆工艺，表面处理，折弯工艺，折弯刀的类型，折弯下模的使用等等。问完这些觉得你还不错的话就谈工资，谈福利，谈工作时间等等。 最后就是等消息了，如果一个星期还没有消息，那基本就没戏了，不过在这期间你可以去别的公司面试，不能一颗树上吊死，不要太勉强了。

说是一点半到，我到的很早，结果到地方了，有很多人一起面试，给你放在食堂。什么操作工，其他杂七杂八的岗位的都有，一点不专业。 不久各个部门的领导过来，一个个的点名过去面试，面试我的领导拖到很久才过来，整整两个小时，给人一副不守时的感觉。面试的时候感觉也不好，这公司据说军事化管理，人事带我们也规规矩矩的走厂区里的斑马线。给人总体感觉这个公司不好。

面试官比较好 面试比较专业 但也不是很深入 比较轻松 问了一些行业概况 应用方面问的比较少 相对比较轻松

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

老板自己面试的，长的xxx的，很喜感，人看着很面善，其实是个狠角色，个人感觉水平很一般吧，就是凭借个人喜好的。很会套近乎。

难.

问了几个简单的问题就通过了，就是简单的自我介绍之类的，因为是做的工作就是助理之类的，所以来说比较简单吧。

一般