鹤山雅图仕印刷有限公司面试经验

整体难度不高，大概30分钟时间，题目是给了5个词，编一个故事，词是：发布、方案、流露、储存、把握。先是每个人陈述一分钟，再讨论，最后总结陈述。场面一度很混乱，都抢着发言，后来用了一个女生的观点，结合求职+神话的场景。最后应该是提出观点和做总结陈述的人过了。

到场人太少，所以临时直接跳过群面进入1v1hr面，问简历相关的问题，就像是在聊天一样，面试官很友好，聊得很愉快。

面试维达广东内部控制岗位，面试需要二轮，第一轮面试。以为是内部控制岗位不用出差，结果其告知需要经常出差，内控、风控、审计都是在同一个中心，尤其男性，需要经常出差下属工厂公司，检视公司工艺流程是否符合标准等。出差的差旅费要凭发票报销。不能接受经常性出差，没有通过面试。

先做个人介绍，注意说出自己擅长的东西和目标，然后是分享工作中的项目，需要有逻辑表达，因为后面会抓住项目来问的。

公司在江门，台企，待遇什么的应该还好。我在东莞，跟hr进行了视频面试，聊得不多，hr不是特别专业，问的比较基础。谈到了这个岗位的薪资，只有5k左右，并且采购岗位还要背调，背调与否我不关心，但是工资太低了。

我是20届本科生，只有新媒体运营实习经验，没电商运营相关工作经验。面试了上海的电商运营专员，JD上岗位薪资写的是8k-10k。面试官是部门leader，是在维达工作了4年的管培生，看着很精练，1.我自我介绍完之后面试官就问，你没有这方面经验，为什么会投电商运营，凭借什么跟其他人竞争，喜欢这个行业吗。我说我有刷单经验，了解关键词优化，ps、pr技能可以优化详情页，新媒体运营经历帮助我可以更好的做推广，面试官回答，刷单是传统电商运营，后者团队都有专门的职员在做。2.然后我问她，需要的人是什么样的，她的回答我不太记得了。3.你希望在这份工作中获得什么，她从我的回答中提炼出了两个词:提升自我互相学习，4.你觉得你身上有哪些优点?我回答的是沟通协调能力和团队协作能力。5.给我提三个问题的机会，我提的问题不太好，面试官说我浪费了提问题的机会，因为我没有提问更多有关我这个岗位的问题，而是问了公司情况和产品，而这些问题都不是现阶段我需要了解的。6.我期待薪资填的是8.5k，面试官问，你为什么填这么高，知不知道应届生的平均薪酬(JD上写的是8k-10k，我才填这么高的啊喂)7.能不能接受低点的工资？我就问公司给应届生的薪资水平多少，五险一金有没有，补贴奖金是否都有，她说她不太清楚，但工资最多不可能超过7k，我感兴趣的话可以跟人事沟通，最后就准备让人事跟我谈谈薪酬了当时正好他们要开会了，让我感兴趣的话下次再来跟人事沟通，于是还得参加复试。

一面：群面，8个人一组，30分钟，用5个给出的词编一个小故事，每个人分享一下自己的故事，然后小组讨论，总结小组讨论的出的结果（小组讨论的故事）。 二面：一对一面，面试官很nice，自我介绍，然后主要针对简历上的内容进行回答，也包括向你为什么选这个行业，为什么选维达，为什么选这个岗位等问题。 三面：我本人在上海，所以终面在上海分公司，主要是中华区的经理面试，首先也是自我介绍，然后针对你的简历进行一些提问，最后会涉及一些专业的问答，也是决定你成败的关键部分，比如给你一个他们的产品，问你如何进行线上线下推广之类。当时，面试官问我他们6月新推出的一款卫生巾如何做线上线下推广，我说了明星代言广告、电视剧植入广告和一些贴片广告，然后面试官很无情地打断了我，他说你说的这些都是要考虑成本的，然后我也说明了原因，公司未来战略不只是做纸品牌商更是其他日用品的品牌商，但是据我所知（不知道大家是不是跟我一样）对于维达除了纸，其他产品的基本没有知名度也没有竞争力，如果要实现未来战略，成本高也是效果最明显的方法，地推之类的基本不会带来品牌效果。最后，我觉得我是因为成本这个梗被刷了。

运营专员待遇税后8000元-10000元，看运营专员职位的等级（初级、中级、高级）周末双休，年底13薪。五险一金入职就买。很少加班，团队氛围不错。这家公司生产的维达纸巾在电商市场是销售第一的品牌，挺好，学习机会也多。

挺好的