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1、视频面试。先和招聘经理、部门负责人进行一轮视频面试,主要是就这简历中的相关工作经历进行的。另外,部门负责人提到了目前企业正在做的一些工作,征求你的意见和建议,按自己的经验谈就行。 2、现场面试。和分管总监、部门负责人一起,主要也是你之前的工作经历,做过哪些工作,具体是怎么样的。应该还是属于专业能力方面的考察。其实没什么特别注意的,整个面试过程比较像企业和企业之间这方面工作的沟通和交流,面试过程中对他们的问题或现在正在做的一些工作,你能快速的让他们知道你在这方面的经验和能力就行。
人事经理主动邀约,面试的是旗下北京的基金公司,主要做家族信托,但为了丰富客户配置资产选择多样性,开始附带做私募,规模不大,说是严格筛选项目和产品,不着急扩张,聊的感觉还好,但没收到复试通知,被pass了。
面试官和和蔼,先是现场筛选简历,之后群面,一组讨论一个问题,形成最终答案,最后一个个回答另一个问题,还算简单。
现由人事专员和你谈谈工作经历什么的,总的来说看看你的稳定性、岗位认知。然后会由行政主任和你谈谈一些日常工作什么的,总的来说需要你的谈吐、交谈能力。其后会让你写一些发言稿、宣传稿之类的,最后人事谈薪酬。
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