合肥智明星通软件科技有限公司面试经验

笔试之后去面试，分两面，一面随便问了一些东西，简历上的东西，实习经验之类的，还有大学学习的课程，二面更逗，什么都问，就一直在聊天，但是最后说没有看到我有任何的游戏开发经验，不能给我Offfer!

首先填了一张表，里面填写你的入职原因、离职原因、对游戏的各种看法等，都是主观的内容。没有技术性的笔试内容。 然后开始面试，没提技术、没提算法、没提设计模式，问了些很基础的、照本宣科的问题，对新人还算考察基础知识，对老手来说，问这种问题算是一种侮辱吧。

首先是写一张卷子，一个小调查。主要看下你平常玩不玩游戏和一些测试，应该是看你的性格的，然后就是还有一篇翻译，让你自己写个邮件。笔试之后hr会找你聊一下。看一下你的想法。hr这边觉得你还行就会找你部门领导人过来。这个人过来之后会让你找一下游戏里面的三个东西，主要看你对游戏熟悉不熟悉，然后会让你现场翻译一篇游戏内的英文公告。这一关过了之后部门领导人会在叫hr过来跟你聊。这次就是聊薪资了什么的了。主要就是这些。

面试人事经理感觉很好，聊天氛围也感觉很好，公司环境很好，美女如云，帅哥成群，人事让我回去等通知，估计没戏。。

面试比较简单，没有笔试，直接面试，面试完了会有简单测试，测试通过进入试用，测试题目就是公司的在做项目。

先是笔试，然后面试氛围挺轻松和聊天一样，问题也都能回答出来，就是不知道哪一步错了

面试过程一般是两到三位主管一起进行，主要查看员工的基本能力，是否满足岗位需求，另外会考察面试人员的工作态度，对于员工来说，要求一定要认真负责，积极沟通。

公司比较小，地方也比较小，面试官应该是什么经理之类的吧，有个单独的小办公室，咳咳，废话不多说。首先，面试官问的东西非常多，基本上，啥都问，先从简单的来，所以没有准备的人最好不要去，准备好了再去，会问到框架什么的，居然还会问到U3D引擎某个菜单栏下有哪些东西，我是真的服，（你能说出word下，文件菜单下的所有条目吗？呵呵）； 最最奇葩的事情是假设你通过了面试，他还会有一个两天的真机测试，谁有那个时间？搞得这么麻烦。然后，面试官有点口音，不仔细听他说什么，真不知道他在说什么，难受。

你遇到过最困难的事？怎么克服。

感觉一般，两轮面试，第一次是去谈谈之前的工作经验，第二次是和人事经理谈薪资，总体感觉一般，比较简单。