河南学航教育信息服务有限公司面试经验

刷一套题，选其中的一部分试讲，最好在面试学科老师之前都提前刷一天题，语文当时刷了题了解了中考语文考点，分析了修辞手法，句子作用，诗歌鉴赏，文言文等考点，面试一般会让你试讲修辞手法或者句子作用，面试成绩决定你的底薪，当时底薪4500，其它的学科就不造了。

我代的初中补习班有试讲考核，我就提前把要讲的知识点大致记在本子上，串一下流程，比如讲完之后做个例题提问回答，又在网上搜了一些互动话术，比如这道题做对了有奖励、有没有听懂之类的。当时老师要求必须有互动和沟通。讲的内容也很重要，松弛一点自然一点就好

按照约定带简历来面试了，到了前台之后也没问有没有带简历，直接填写简历表格信息，我觉得是为了熟悉我更多的个人信息，因为自备的简历都是以工作内容为主的。然后安排了人事面试，主要了解了一下我的信息，介绍了一下公司信息，以及我想要问的问题，相对比较轻松过去了。接下来带我去见部门主管，针对专业问题问了很多，还有以前的工作经验，还有相关的数据支持，说实在的，有点记不清了。我以为这就是复试，好不容易结束了，让我再等等他走了。 等了好一会又来一个人，也不知道是谁又一通问，我的工作经验，工作内容，公司业务，盈利模式还有考核标准，数据等信息，真的说的口干舌燥，都有点凌乱啦，可能是想最后综合判断我的实际情况吧。然后让我问问题的时候，我第一个问的就是，刚刚那位是主管，你这边是？然后才给我介绍了一下自己，好像是位经理吧。然后让我回去等消息，我问一般多久给答复，他说两天以内，我第二天下午就收到人事通知说通过了，不过和我要的薪资差的有点多。

刚面完初试，面的青岛这边的，一个漂亮的小姐姐。 1、自我介绍。 2、四年课程最喜欢哪个，四年规划是什么，为什么会选择人资这个专业。 3、人事在公司的作用是什么，六大板块之间的关系。 4、个人偏好哪一模块、如何开展工作。 5、未来的职业规划。 6、如何看一个人是否适合该岗位。 7、自身的优劣势，如何胜任该岗位。 8、以前有什么经历，用三个词来形容一下自己，并举了例子为什么会选这三个词。 9、对该公司还有什么想了解的。 中间还有一些我给忘了，太紧张了，我的嘴跟不上我的脑子，这个嘴啊。专业知识还是要扎实一点，想清楚自身的优劣势以及自身的匹配度，哭唧唧，两天之内给消息是否进入下一轮。

今天晚上刚参加了平行线的面试，趁着还记得面试的一些内容，先来分享一下经验：（交代一下背景：二本工商管理类专业，本来准备应聘管培的，去别的学校参加的宣讲，结果就我和同伴俩人，俩人还都不是那个学校的，也是很尴尬。听了宣讲之后，听了那个面试官的建议才决定换的小学数学岗）注意去宣讲会之前需要先网申。 首先是平行线公司的人进行公司介绍，介绍完之后在线做了两个测评，测评完了之后留了大概半小时的准备时间准备试讲题目（试讲题目在他们公众号平行线招聘里边有），准备开始试讲之前1分钟的自我介绍，然后开始试讲（5分钟），试讲结束，10分钟的面试（3个面试官），面试主要问题是围绕简历展开的，问我的大概问题： 1、用三个词形容一下自己的大学生活； 2、近三年的规划； 3、如果工作中有一个特别难相处的人你会怎么办； 4、喜爱运动吗； 5、接受工作地调动吗； 6、如果面试成功下月初可以去参加培训吗，还有一些其他的小问题不大记得了。总的来说，不是很难，但觉得自己表现不好，说是面试3天内发邮件通知。如果后期成功了，更新经验。公司看上去还挺靠谱的，大家加油！

面试环节很轻松，问了一些基本问题，比如你为什么想要当销售，你对课程顾问的了解。为什么可以胜任这份工作。

没有笔试，一面直接是主管面试，英文口语自我介绍，然后问了一些常规问题，为什么你要选择我们？你有没有考虑好等等。然后就回去准备第二次的全英文试讲。最后问我愿不愿意接受调剂，感觉根本就没有在招讲师，然后开出来的各项条件也没有实现，内部管理混乱，每周都有人离职，发展道路不明确。最终离职。

感觉没戏。环境一般，看中专业技能。还好，要专业技能，语文英语要相关专业的，数理化好像没有要求，教师资格证没问。

很轻松地面试，5个面试官，就是一般的流程，按照面试官的提问回答就好了，不要结巴，语句要流畅，不要紧张，等结果出来就好了。

先说结论，以新媒体为幌子的线上低提成销售。本人帝都四年新媒体运营经验，前后三次面试这里，中间还有一个工作量巨大的面试作业，想着之前在新东方待过因此用了一天时间完成面试作业。结果三面给出薪资待遇，相当于当地新手新媒体运营岗位工资，主要靠提成，但提成惨不忍睹四万销售额提三百，实在是无力吐槽了。我做了四年的运营经理，脑子瓦特了去当一个低提成的线上销售，而且还是公司不提供资源的销售？