宁波中集物流装备有限公司面试经验

面试分3个阶段，初试，复试，终试。初试：HR简单沟通面谈，这里会问些简单的问题，自我介绍，之前工作经验啊等等。复试：经理复试，这里会遇到比较难点的提问了。终试：去杭州最后面试，要仔细准备才能通过。

一面是无领导小组讨论，一组十人，讨论完结果以后面试官对表现比较好的三位同学进行了提问，最终也是我们三个人进入了二面（终面），但也有接受提问没进二面的同学。 终面应该是有压力测试的，面试官开始针对简历提出问题，慢慢开始从回答中挑毛病，摇头，叹气，当时我很心慌，不断的解释，但他说越解释越差，我就乱了阵脚。后来没说多少就出来了。后来问另外的同学，也是面试官在打压他的观点，所以这个面试一定要抗压。

应届生怒答一发。坐标宁波，时间2017年9月中旬，面试岗位单证实习生，注意，是实习生。公司地址比较偏，交通不方便，办公室面积小，人员少。 面试官是一男一女，比较和善，笑眯眯的。问的问题非常非常宽泛，大到你对行业的理解，小到你在大学里坚持的最久的一件事，我估计问了有至少10个问题。问起工资，第一个月1000(我？？？)，第二个月1200(笑)，第三个月1500(听到这里已经想走了)。 男的面试官还说，你要看公司的发展前景的，那种发展不好的给你3000你也不要去。恕我直言，能给3000实习工资的公司或许不是最好的，但给1000的是真的low，讲道理国企和事业单位可以理解，私企给1000，嗯，祝你们招到本科生。

面试官人很好,先自我介绍,,等一会然后进行笔试,做的差不多技术经理过来技术面试,最后hr面试.然后回去等消息.

在面试之前，你先考虑一下自己的专业是否跟你投简历的职位相符，否则面试官都对你没什么兴趣。因为我是英法专业的，面试官就问我为什么不往法语方向发展，又跟我说工作内容，她认为这个岗位不符合我的性格，工作很枯燥，最重要的一点，我犯了一个很重要的错误，把工资要求太高了，她说不符合公司的薪酬标准，最后让我回去考虑，实际上就是你不是我们公司的菜，被委婉拒绝了

需要用日语做大概的自我介绍，并用日语翻译日常的物流用语，谈一下贵公司的了解已经对这个行业的一些看法及未来规划等。

八人一组的无领导讨论，是快递的最后一公里配送方案的选择

老板面的，当时面的还行，因为是第一次面试，但是现在想想就感觉自己好傻。在这家公司呆了三个月就走了，感觉学不到啥子东西。

第一步重新填写顺丰的简历，然后由HR进行面试，主要问题是自己的情况，对未来的考虑和大学的经验。第二部是主管的面试，重新对求职者的基本情况做更多的了解，并了解求职意愿和职业规划，对未来有何考虑。然后回家等面试结果。面试很轻松， HR和主管都很亲和，放松自己，并大胆告诉他们自己的目标和理想。

面试官是业务部门和人力资源的两位总监，难度主要在于业务这边，提的问题非常具体，如果没有具体操作经验，很难回答，尤其是问题背后的问题。