常州飞机制造厂面试经验

我是视频面试，面试我的应该是部门主管之类的。面试时间20分钟，首先自我介绍。然后他就我的相关项目经历细细提问，问我做了什么，为什么这么做，以及我个人想法等等。能看出他很在乎我的想法，就这个项目问了很多我自己的看法，比如你觉得可靠性工程师是做什么的，你的相关项目经历能怎样与其衔接等。然后后面问了一些我做的其它课题。最后问老家哪里的，以及为什么选择中航锂电，而不选择老家附近的电子公司。

就一轮，很简单的，微信视频面试，问了问课题情况，还有家里是否同意来这里上班，有没有男女朋友这一类，较容易。

面试未通过。校招，面试官强势，沟通顺畅。面试的设备岗，与其他面试感觉有些不同，专业项目问的较少，面试更多问的是是否介意加班及以后的三四周一次的倒班，还有就是五点下班后需要一个三个小时左右的轮流值班，以及周末基本有一天的上班时间。以及客户，其他部门和自己工作三者的先后主次顺序。问到具体休息时间是单休还是双休却没有正面回答。听完之后心有点凉了，感觉提升自己的机会和时间有限。最后一个问题是否介意调地方工作，因为离家人较近所以特意坐火车去面试了，面试完感觉不太符合需求所以拒绝调工作地方了。当然最后也没收到offer，写这些是为了增加一部分设备岗的现在情况。作为普本研究僧，选择其他研发岗感觉发展好些。

首先自我介绍，工作经历之类的常规流程，然后由HR提出相关问题，例如前期主要工作内容，离职原因等等。一共3个人面试，HR+2个用人部门的领导。用人部门领导主要会之前的相关工作内容方面的问题，包括整套的工作流程，运行体系，相关的部门沟通衔接方式，主要工作成果之类的。

-我面的质量工程师，网站竟然没有这个职位选项？没办法，选了一个实施工程师。华北区985院校硕士，面试过程还算温和吧，一面群面，讨论一个解决办法排序问题，刷的人也不是特别多。 二面结构化面试，也比较简单，就问了一些简历上的问题。然后通知过了。但是，没有两方，人直接走了，后来打电话来聊了一下是否去，薪资待遇什么的，后来又发了一封邮件，大意是恭喜你们通过了面试，待遇福利以打电话沟通为准，请于XX时候寄来你们的三方。What？没有书面的薪资待遇，以电话为准？怎么那么不靠谱。 后来听说承诺的餐补还是从工资里扣除的，本来工资给的就那么点，那么点。后来又听说了一些负面消息。现在还没决定好。后来又打电话问了HR一些问题，感觉态度不是很好。

首先自我介绍，这一部分还可以。然后问你对所选择的岗位的认识，接着问你学习是个主动的人吗，最后让你向他提问。

虽然面试过了，但是面试过程觉得没有被面试官尊重。一进去面试官就出去打电话，等了10分钟后坐下来后，还没问两句又打断我继续打电话了。面试内容主要是对简历上的项目进行提问。 让介绍自己的课题，不过他一点也不懂。还装听懂了。问的都是清汤寡水，也说专业也不是很对他们的岗位。但是最后还是给我offer了。这也是拖我母校的光吧。当然最后也是给拒了没去。

面试官人超级好，感觉就是像个姐姐，面试全程微笑，问的问题无非就是自我介绍，你对这个岗位的认识，你认为你做这个岗位有什么优势，你有什么优缺点呀，你意愿工作城市是哪里呀，没有特别专业问。只要你认真准备，没问题的。

简历筛选通过之后就拉到一个群里，通知面试时间，面试形式是单独面试，一个人十分钟。主要问题包括自我介绍，介绍自己的优缺点，对这个岗位的了解以及觉得自己是否能胜任这个岗位，职业规划是什么。

氛围比较融洽，部门负责人会问： 1.专业性的问题； 2.为何选择该公司； 3.优势之处； 4.职业发展规划等。