中瑞控股面试经验

整个过程比较随意，问题也比较简单，充分准备基本没问题。比如说如何提高销售额、店面形象、如何提高服务质量之类的。

一轮面试，因为是从外企跳槽过去，所以基本没用什么压力，但是福利待遇方面一般，社保自由选择，无公积金，不过也和大部分本土企业水平持平。

面试官专业，礼貌，谈话高效，大约30分钟。面试过程首先是自我介绍，岗位职责，履历描述，职业发展目标，业务流程管理，离职原因，原单位组织架构，优缺点，平级调动还是金字塔结构步步高升，询问了关于职业定位的动机，按照她的思路是尝试连结过去7-8年职业生涯规划是不是在一条线上，还是偏离了，估计她也在判断工作年限和职位等级的联系，是否是企业需要的那种人才。 她还考察了我的思维逻辑性和诚信，因为她问了一些需要顺序排列的问题。当然我不是完美的人，我总是竭尽全力去回答完美，虽然这不道德，但我要面试成功。

两轮，三个面试官，一个人事经理两个会计主管，就让自我介绍然后讲未来的规划，然后给你打个预防针。

先BDM一面，简单聊天，然后问愿不愿意拎包，拎包为3天时间，主要是跟着原有的BD，进行岗前体验，拎包通过后，城市经理面试。

要表现的大气一点。大气指的不仅仅是不能太拘谨，或是太轻浮，也指不要太放松，保持适度的紧张既表现了你对他们的尊重，又可以有最好的表现。

1.地区经理自我介绍 2.面试人自我介绍 3.根据简历内容提问 4.了解以前你工作的情况。 基本就这样。可能回答她的问题太快了，或者做OTC的不要。反正没面上

面试的时候，有个负责人蛮年轻的，就是看看你有没有电瓶车，对附近的建筑熟不熟，会不会找路，对待工作的态度，是否准备长期工作等。

前台先给你一套英语题目，难度跟我面试的岗位完全不符，考的是英语专八级别的题目。然后面试官开始见你了，先改题目，改完题目后，我考的还可以。接着问你的学习和考试，工作经历。后来，她也跟你说了她们那边的学生学习情况，待遇，上班时间等。就跟你说回去等通知。

电话通知，主管面试，校长面试