重庆道博文化传播有限公司面试经验

难度尚可，面试官比较有礼貌，看似比较专业，大概要经过两三轮面试，面试者应考虑好自身需求，不可光看表面。

所有部门的面试都是直面主管领导，都是询问一些专业知识，前后期制作需要你拿出作品，然后直属领导敲定了，文案策划营销是直接老板面试的。

大概在今年三月份去面试的，感觉老板跟人事就是在忽悠人。 1.地点：公司不小，面积很大，但是非常非常陈旧，发黄的那种。整个公司的气氛，死气沉沉。 2.流程：要先填表格，然后会看你作品。（但我觉得他们也就是随便看看）最后会喊你去老板办公室谈话，并且人事也会在。 3.面谈：对面滔滔不绝讲公司的发展史，真的讲了挺久，我实在难以听下去。还会给你看公司做的片子，怎么说呢，普普通通吧，没有亮点。但是我是真没见过人事来跟我评判技术的，不是应该有个技术总监之类的在场比较好么？老板很和蔼，我凭经验判断这只是假象，直觉感觉绵里藏针。从头至尾关于岗位的内容谈的很少，但是却谈了一个小时多，心内焦躁。感觉自己进了营销中心一样。隐约记得他们是单休？ 我通过面试感觉很简单，最后就是确定他们想要我，然后跟我说如果有意向这几天回复一个电话就好。可能这是唯一我能看到的优点吧。这个公司像是有结界一样，进去就焦躁，一片死寂。出来时整个人都能轻十斤的感觉，欢呼雀跃。至今我都不想去他们公司那片区域，真是“****”的感觉。这么久了我都难以“忘怀”。

一面：群面，两个人力资源面试官，七八个同学一起，轮流回答问题。二面：2对1半结构化面试，一个业务面试官加一个人力资源面试官。

才毕业的时候去的 看了一下简历 问了些实习经历和职业规划  然后大概介绍了一下部门现在的情况和未来的发展方向

会提前打电话询问面试时间，不是硬性规定在具体哪一天可以协商，非常方便。面试问题不难，主要就是专业相关的一些问题，正常发挥就可以了。hr很和蔼。

贵司的企业文化 打电话来约面试，刚说了句明天可能不行，还没来得及问能不能换个时间直接就挂了，可想而知贵司的工作氛围呢

算两面吧。到公司后，HR会先给一套编辑水平测试题，不难，主要是看编辑校对的基本功，和一个简单的内容策划。做题后交直接领导（主编或编室主任）查看，再进行面试，主要是过往经历之类的。不同的期刊侧重点会不一样，建议面试前提前阅读相应期刊，心里有个底。这是第一轮。如果通过，会找负责编辑板块的高管（副总编）面试，会跟你说公司未来规划，和你的成长路径。再之后，就等最终给不给offer了。（面试时间为2016年初）

还可以

面试是主编先面，其实主编起到的作用很大，如果他对你看顺眼了基本离要你就是八九不离十了，还会做一张卷子，考一些校对、新媒体等方面的知识，还挺容易的，面试前挑两本课堂出的杂志看看，加深了解。