北京大学肿瘤医院面试经验

一面就是个大筛，几百号人一次过，象征性的问问题，其实都有预设目标。有可能性的留着陪跑第二轮，极少数能凭实力进入下一轮。祝好运吧。

专业+英语面试，比较客观，英语分笔试口试，口试随机出题。专业知识需要扎实，提问环节打分，最后整体评分排序。

简单记录下面试过程去的时候是倒数第二组，不知道当天面了多少人，个人预计大概五十左右吧。一个组是七个人流程效率很高，整体是自我介绍会根据你的内容提出问题，最好是英文自我介绍。对面有六到七个领导，整体氛围很轻松和谐，很有互动感第二个流程是小组情景剧模拟。主要考察面试者的角色定位以及合作能力最后就是结束了，整个过程很轻松和谐！会让人觉得很舒服，也是面对面坐着面试的，是一次不可多得的体验😄

一般是会考核专业能力和英文能力两部分，看中临床实习情况，发表论文情况，英文交流能力和情商等。总体比较难。

分两部分，先是笔试，笔试完以后等通知面试。也没有给分数，只是问了几个专业问题，具体问题记不太清楚了但是比较偏临床使用的。

对科研的规划

先去的人力资源部，给张表，让把自己的信息填好，去面试的时候带上自己学历执业证复印件等资料，然后被带到护理部主任那里进行面试，问的问题比较简单，为什么离职，结婚没，有没有孩子，对他们医院了解多少，近几年内有没有变动，谈谈自己工作期间的过程。就这些，然后让回人力资源，接着人力资源部主任进行谈话，询问薪资待遇休假方面，让三天内给予他们答复愿不愿去他们医院上班。

1. 网上填写简历，等待第一轮面试通知，有人这一轮就被pass掉; 2. 第一轮面试，做3分钟PPT演讲，测试英语，把一段话读一遍然后翻译出来，一共5分钟左右。还有笔试的测试，30分钟。 3. 第二轮面试，也是院面，1分钟PPT演讲，也测试了英语，然后结束等候通知。结果———没有通过第二轮面试，最坑的点在不写岗位招聘几个人，怪自己不够优秀。

底薪1500像话吗？美其名曰淘汰不适合公司的人，我倒是觉得这些都是剥削员工的伏笔，果断不去，这种企业完全没有保护员工的意识。

面试组织还是相当严格的，提前把每个人的信息都编辑好，有人组织按顺序叫人进会议室去准备。面试专家个个看起来都很严肃，毕竟是业界大牛，让人觉得压力有点大。 听说有个大佬的学生也参加面试，PPT做得不好，被当场呵斥。我前面的哥们和大佬争起来全球最大的心血管病研究中心在哪座城市。不是我专业，我表示很懵。参加面试的都是狠角色，一半以上都出过国，高分SCI傍身，在外面等候的时候看他们都相当自信，胸有成竹的样子。总之，听我句劝，不是人中龙凤还是不要来。