北京中医医院

面试笔试和操作考试都是在一天完成的，笔试之前会再次核查成绩单有无不及格以及四级是否过关。笔试有选择和大题，难度我觉得还行，不难，同学反响也还好，之前多看看总是没有错的。 面试每个人自己介绍一下，然后老师们会问一些基本的问题，不会为难人，挺快的，基本每个人几分钟就完事了。大家都面试完后综合笔试面试结果，当场宣布进入操作考试的人选。操作考试我们考的是推血涂片，多注意细节就OK。结果告知大概没过两天就会电话通知被录取，薪资我没有问。

面试过程，就是人力和你聊，基本上会探探你的底，如果是新手或者职场小白那你工资可能会被压榨（这届领导想压榨工资），然后觉得合适在和让你见领导这些，这个医院工资就是自己聊出来的，你要是有关系工资就是高，而且安排的部门也是领导边上的好活，社招的，看运气了，好多人来了半年左右就走了，擦亮眼哈。

面试组织还是相当严格的，提前把每个人的信息都编辑好，有人组织按顺序叫人进会议室去准备。面试专家个个看起来都很严肃，毕竟是业界大牛，让人觉得压力有点大。 听说有个大佬的学生也参加面试，PPT做得不好，被当场呵斥。我前面的哥们和大佬争起来全球最大的心血管病研究中心在哪座城市。不是我专业，我表示很懵。参加面试的都是狠角色，一半以上都出过国，高分SCI傍身，在外面等候的时候看他们都相当自信，胸有成竹的样子。总之，听我句劝，不是人中龙凤还是不要来。

先去了想去的门诊部，问了主管医师是否需要医生，在简单自我介绍后，主管给了我一张表，填好后联系了人事部，人事部说现在就可以过去面试，带着要求提交的资料（表，毕业证，学位证，身份证）就去了，人事部老师很温和，提交材料后问了几个简单的问题，就OK了，问了我可以开始上班的时间，薪资的要求，就在提交个人简历的那天完成了面试，就这么愉快的结束了。

面试官是总经理、医学总监和品牌部总监，看重的是综合素质，假设了多种特殊情况，让你给出具体解决方案；举例证明你自我介绍所说的能力，因此要慎重写自我介绍；看重英语能力，提问了几个日常对话类型的英语问题，建议提前准备英语口语。

首先hr打电话询问基本情况，期望工作地点及原因。后来加了qq发送了一套笔试题，规定时间内完成，笔试审核通过之后安排qq视频面试。 面试未参加，说下笔试吧，大概就是一些专业技术上的问题，比如说客户想做什么项目，咨询如何准备，请邮件回复，回复内容包括客户如何准备，测定方法有哪些，公司实际操作如何，具体步骤，有什么需要注意的事项；国际知名期刊发表了一篇论文，针对该英文论文，公司可以做些什么研究，研究路线及方法，具体如何做；给定一个蛋白，查询蛋白相关基本信息，序列功能等；以及pcr数据处理，作图统计学差异分析；切片统计学差异分析；个人具体规划等。 个人感觉总体试题不难，但是要花费时间查阅文献，追踪相关文献，想出一个新颖的idea以及处理数据作图统计。相比其他公司面试，需要多花费一些时间和精力。

基本情况：医学检验专业，2020届毕业生，秋招。一面是hr面试。面试问题：先来个自我介绍，然后就根据简历内容提问。以下是提问我的问题，希望有助：你对重复性的操作（工作）有什么看法？你对燃石有什么了解？为什么想要加入燃石？谈谈你在检验科的工作。你对哪些行业比较了解。有什么想要问我的。hr直说如果不能在这个实习（至少3个月），面试就会卡得比较严。所以我觉得没戏。 以下是这次一面的痛的领悟，语速放慢，别人才能听得清，自己也能思考回答的重点。直接回答！“你对这个公司的了解是什么”就别说一大堆无关紧要的话！直戳重点。STAR谈话选择。