桔子酒店管理面试经验

面试市场营销总监，面试官一位中年女士，不知道是什么职位（人事说是总监，但并未说是什么总监，面试官亦未自我介绍），等了半个小时才开始面试，而且是在前台的墙角夹缝里有一张小桌子，以上是背景。面试采用边自我介绍边提问方式，面试官在想提问时随意打断我的介绍，且在我回答其提出的问题时亦频繁打断，甚至在我还没有回答完的前提下枉自断论，自以为是，而且比较活在自己的世界里，不结合面试者的实际工作情况任性评论，实际上有种希望别人认同她的刷存在感。面试官自称做了12年，很自傲的语气，把自己当做业内权威，这是我万万没想到的，12年的经验而已，哪儿来这么大自信呢，也只比我多两年，但实在水平不怎么样，甚至基本的职业素养都很低。综上，难与此类人共事，浪费时间。

面试没有问很多问题，主要是对方介绍岗位工作和实际工作内容情况，感觉难度一般，基本没涉及到简历提到的内容。

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。

去了之后签到，等了几分钟就开始面试。问了挺多的问题，问的也比较细，涉及到简历上写的技术栈，构建工具，js相关，http相关，缓存相关，所使用的的技术栈的一些原理以及使用等，结束之后就让回去等通知。

很简单

刚到就看到不知什么岗位的管理者在ma人，表都没敢填完我就跑了。来面试的慎重

海外岗，接了个Hr的电话，其他都挺好，就是说工资比别的驻外单位低，税后14.8。。。。。就拒了

HR在网站上发布的薪酬范围虚高，实际上根本给不到，去面试前还是先确认一下真实的薪酬范围吧。

面试主要是HR问相关的的问题，问我组织过什么活动。具体的过程问的也挺详细的，

可能是因为补录的原因吧，没有经历其他人说的群面，一开始是总部的人力面试的，1对1，自我介绍+简历上的内容，2面是所属项目的项目老总面试，自我介绍，深挖你的简历，找寻你与岗位的匹配度，还有询问未来规划，你的缺点，优点这种常见的问题