烟台杰瑞石油装备技术有限公司面试经验

从车间负责人到经理，总监，最后是总部人事，一二三轮面试，上一个公司的人员证明，电话采访，无语中。没有任何报酬，无限制加班，世界之大无奇不有。

一，电话面试，这个很简单；二，总部面试，见的是海外的HR总监，整体很简单。谈薪资就行了；三，等通知，体检，入职。

问项目

1、先做了人格测评，与HR做了面对面的交流； 2、到应聘岗位的部门进行专业能力的面试交流，会现场做一些能力的展示； 3、与公司的高层进行交流，确定薪资。

几年前进入的公司，当时正处于上升期，用人很多，招人也很多，所以面试很简单，仅仅是大领导面谈了一会儿，没有笔试也没有考试，只有一轮就定下了。

先是部门主管，然后是人力hr 首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

一面1、介绍自己2、自己的优势与劣势3、为什么选择杰瑞公司4、重点介绍一个项目，你从中学到了什么二面1、重点介绍你所作项目中有关于机械建模的部分2、两个简单的专业问题

一面 自我介绍，对于996的看法，自己的项目经历，为什么要来杰瑞自我介绍，机械相关的专业知识（金属材料，热处理等），你的优势，反问

挺好

稀里糊涂通过了，面试完结束一个多月才发通知说面试通过，不知道是不是候补的，最担心加班问题，以及企业的氛围