陕西凯笙信息技术有限公司面试经验

初面是小组讨论形式的，考官根据每个人发言打分，最后会提一些问题二面是群面，几个考官问问题，难度也不是很大，看运气吧。

进去3个面试官，每人面前一张白纸。反过来后面写的是一道或者几道题目（可选），让你手写出答案。写完出去等被叫。然后3个面试官开始问问题。

首先是做两套题，一套是个人信息填写（学校个人经历父母信息对公司的看法等等）第二套是群面一起做，一堆类似于行测的题目，找图形、限时做算术题、逻辑思维题、限时在圆圈里画点点等。 其次是人力，进门先做自我介绍，然后开始在你的简历里面挑刺。喜欢挖坑，面试的时候要小心不要掉坑里。     我就是在人力这里死掉的。 后续面试流程不清楚，总之这应该算比较变态的面试了。

前一天接到面试通知的，第二天下午打车过去的，去了要填一张表，密密麻麻的，面试考官是人事的，俨然一副严肃麻木不仁的表情，说是招的是全盘会计，我简历写的很清楚，我没干过全盘，还在强调全盘会计，白跑一次，你面试通知的时候说清楚我就不来了嘛，还把人叫过来，明显的坑人嘛。

面试未通过。不尊重人。我想说的是我没有面试，我只是写了笔试题，因为我要面的是技术支持，我之前从事的是前端开发的职位，详情上写的是项目测试项目，上线等支撑工作，还有管理技术文档之类的，然后我就去面试了，结果让我写笔试题。但是笔试题全都是Linux，Windows，数据库。我很疑惑我问我我说我面的不是这个职位，他说就是这个，然后我很生气，我就走了，走的时候忘了我的简历，气死了。

垃圾，面试过了，也不发体检，就吊着你，最后不招了。没办法，大家疯狂联系hr，说不招了，春招马上结束，然后集体失业。

整个面试的流程是比较规范的，先是HR电话通知面试时间和地点，然后去面试，面试的时候首先是你索要进入的项目组的leader面试你，觉得你合适了再由HR进行面试。 如果都通过了的话就算初试通过，然后下来还有一轮复试，复试的话是公司的boss直接进行复试。如果复试过了就直接进入公司了，技术面试的话难度不是很大。

面试两轮，一面是群面，面试官比较亲切，因为是校招入职后统一分配岗位，所以专业性问题并不太多吧，感觉还可以。

就是半结构化面试，无领导小组讨论，需要动手能力，和语言表达能力，以及团队协作能力。第二次面试就是自我介绍，以及让你提问这个岗位的疑问点。

首先肯定是要参加笔试了，笔试通过之后才是面试，首先是群面，就是一堆领导人在一起面试，然后再进行二次面试，通过之后就是体检签订合同了。