城市规划设计

确定通过

部门主管面试

总体来说还是比较轻松，主要是部门主管介绍公司与职位概况，了解了一下求职者的专业常识与意向，商定了职位待遇与福利，介绍了部门负责的前辈，交接职位工作。

市场推广

感觉没戏

协作同事面试

面试的是海外红人推广岗位。刚进公司被HR带进会议室，桌上还有人没吃完的维小饭。没人给倒水。面试总共一轮，两位面试官没有自我介绍，也不清楚岗位。面试主要根据过往经历提问。这个岗位是服务销售的，当我提问这个岗位是不是属于市场部，面试官的回答模凌两可。最后面试通没通过也没消息。

教师

确定通过

总监/老板面试

老板师范大学毕业，问的都是比较专业，对求职者未来发展规划问的比较细。不过一般签，要签好多年，因为学员都是某个老师一直带的，中间换老师不好。我是几年前面的，当时跟我说要干的话，起码要稳定干4年，要保证这个。公司内部氛围还是比较好的，都很有干劲，毕竟也算是桂林市机器人培训的龙头企业。

CAD设计/制图

感觉没戏

主要是在面试时候什么都好说，可以畅所欲言，工薪，工作环境，未来追求，包括你的想法都可以说出来。当然也不是百无禁忌，年轻人还是要适可而止，面试官给你的感觉还是很友好的。但是不知不觉你被淘汰的也是很正常的，因为你不知道他们想要的是什么。

工业设计

未通过

笔试HR面试其他+1

22年末没有此岗位的招聘，23年突然就开了岗位，结果就是套你的创意，问你的Idea，反问一下专业性的东西，HR全都不知道，本事就是设计岗，套创意Idea不就等于白嫖提案，而且还没有什么损失，不难得看出，智云这些年不行了，没有爆点，只能用这些方法了，建议设计类和创意类不要上当。

品类运营

感觉靠谱

笔试填信息表电话面试+4

一般般，反正看起来很卷