大连集盒建筑设计咨询有限公司面试经验

晚上六点半的时候在小酒馆，交谈愉快，看好行业发展，认同运营模式。先互相了解了各自的履历，互相彼此认同，达成合作。

面试中老板亲和度高，专业性强，面试反馈及时。

看之前的面试经验说是一共三轮面试，我就面试了一轮，下了班过去都七点半了，HR和我聊了很多，从我的经历到遇到的挑战，再到为什么换行业换职业，未来做猎头面临的问题考没考虑好，还问了我一些开放性问题，也和我说了猎头行业未来发展的前景和公司的文化价值观，本来抱着试试看的态度去面试，现在是非常想做猎头，只是HR仔细和我分析了我的经历和性格之后，告诉我现阶段如果做猎头遇到的挑战会很大，我没做好准备之前不能冲动，让我回去仔细想清楚保持联系。 感觉公司氛围挺好，里面没看到，外面布置的很有意思，各种万圣节的装饰品。面试完是晚上八点多，还有很多人在公司，证明HR说的加班多也是真的，每个人看上去都挺开心的，这个我也是蛮惊讶。

普通的开发面试，没有什么特殊的自我介绍下，因为有工作经验，而且做过的项目也比较多，所以过程很轻松通过。

面试体验极差，我觉得这个**很自以为是了，全程一直细究我在上一家公司的业务及公司情况，一度让我认为有窥探行业信息的目的，期间您对于某行业的不甚了解我就不多说什么了，那之后又否定我的上家？夸张描述自己公司如何如何有优势，那么试问，既然这么厉害那您发展了十多年现在又是怎样的成果呢？

一般三面，第一面是HR+一个TL层级以上用人部门负责人。这关相对比较松，更多是发现候选人的亮点，如果觉得基础素质满足要求，也会解答一些候选人的问题。 第二面  一般合伙人之一面试。因为平时合伙人比较忙，所以大多数是单独约一次合伙人时间。主要是判断候选人在公司未来是否可能有比较好的结果。这关判断准确率非常高，这个环节表现真我即可。以方便大家做出准确判断。 第三面  老板面主要是企业文化和个人方向的匹配，有的时候业务能力很强的同学，未必适合。更多的会谈及一些价值观的事情。 以上说的是常规面试的情况，良机予人也许不能点石成金，但是绝对可以把金子从沙堆挖出来，给你应得的成就。

第一轮HR面试，亲和力很好，给到的建议比较中肯，对于企业的工作状态，需要什么人说的很清楚，也建议我自己想清楚。第二轮业务部门面试，上来先说困难。职位的压力大，难度大，需要员工做到什么什么样子都讲了一遍，挺可怕的。然后问的问题很尖锐，都是比较两难的选择。接着做了情景模拟，设置的题目比较难，例如两分钟内想好如何和陌生人开口并迅速建立信任。给出一个职位，模拟和候选人打电话了解行业信息并总结归纳等等。一个小时下来汗都出来了。以为没戏了，结果后来面试官说是压力面试，都考核哪些点，帮我分析了一下我的问题。总体下来收获还是挺多的，清楚的知道自己是否适合这个行业，能不能做下去，以及自己以后要做什么。虽然面试的很辛苦，值得体验一下。

首先是群面。会给每一个人一个姓名牌。把10个人分为2组。然后给每组相同的一叠资料，关于10家公司的资料，需要你们总进行一家公司进行投资，把一些投资理由的要点写在一张白纸上。然后小组上去发言。两组发完言后，开始进行对抗辩论，不过就是彼此攻击几个问题就结束了。 中午和经理以及合伙人一起吃饭。下午是经理先面试，就是问问简历的东西，然后是合伙人面试，问问你家住哪啊，除此之外还投了哪几家所。全程无专业的审计会计知识的问题。

第一轮HR面试 学历、过往经历、意愿度第二轮TL面试 针对之前工作的复杂程度判断工作是否可以胜任，了解过往的学习经历，判断对待一个新事物的学习速度和选择方式第三轮和做人面试 根据过往经历考察价值观是否跟良机予人相同 良机予人价值观：成就客户、团队协作、突破创新、诚信正直、乐观自省、追求卓越

1.面试官迟到23分钟。2.面试地点安排在库房，周遭是杂物器材，空间逼仄迈不开腿。大夏天坐在服务器旁，高温和嗡鸣声使我偶尔听不清面试官的问题。3.侧面试探了一下，加班特别严重，自由安排业余时间基本别想。4.进行到二面，开口仍是让你自我介绍开场且面试官坚决不介绍自己身份。让我感觉前面流程白走了。4.我自己也有不足之处，抽空来面的略随意。以上仅做避雷使用。