台骏津国际租赁有限公司面试经验

猎头打电话说招聘档案管理员，因为要求有事业单位工作经验，所以推荐我。一面是在北京总部，是运营管理部的老总和人事经理面试的，根据简历问了一些问题，后半段是用英文面试的，由于没有准备，一塌糊涂。。。二面是在天津分部，是档案部的经理面试的。先做一套笔试题，有英文翻译，也有档案管理的专业题，然后就是面试，也是常规问题。。但是我不是相关专业的，所以就不行了。。。

签到时3页，200来人吧，基本全是海外硕，3min演讲。第二天，hr面和终面。没难度，本来已经有几个offer，过来保个底。

面试会问常规的技术，常见的技术栈都会问，java、数据库、redis，会就简历和工作内容展开，还会问具体业务场景的实现方案和好的工作经验，而且这一部分占的比例大，怪怪的，感觉在刺探军情一样，不像是正经地想招人，二面需要现场，还得看面试官的时间，哪怕约好了，面试官没时间也可以临时鸽你，去了公司没人接待，要自己去找人问，其中有个面试官趾高气昂，不专业就算了，还抓着一些无关紧要的东西问东问西，而且岗位看起来像是内包岗位，不像金租自己招的，没什么前途，体验很不好，感觉是坑，慎入。

面试通过。电话面试。想面试苏州车贷业务员经理职位，本人在汽车行业已经7年，做汽车销售2年，做车贷5年，具备了经验与预防风控能力，希望能在民生金融租赁公司入职。

进门先填表。然后主管面试，主管很友善人也漂亮，没想到主管是位女性，面谈了大约10几分钟，正好那天经理也在，之后经理面试，经理也是比较年轻，可见这个团队很有活力。

有英文面试，有无领导小组讨论，面试人数很多，校招简历只要通过就一般能过面试。除非英语特别差劲

有难度

聊天模式，主要根据个人情况发问。有英语考察。应聘专业的问题还是涉及的。没有自我介绍。关注双方职业需求的契合。

该企业比较喜欢活泼的人，去了一定要表现出积极和主动，时间很短，初面是管业务的经理，次面是老总，老总觉得行就OK了。没啥复杂的。

因为前天在学校有招聘会，所以受到面试短信比较晚。第二天三轮面试+笔试，很多南开大学的研究生也来了。先是三分钟演讲，主题以金融知识和社会热点为主，有些专业性比较强，有点难度。第二轮是无领导小组，通过了就是笔试，同时进行HR单面。笔试以行测为主。