杭州迈联电子科技有限公司面试经验

上来给了七页面试题，第一题css 考察选择器权重，和margin，后面全是js，内容有基本数据类型和引用数据类型区别，如何实现深拷贝，es6新增东西，number1和new number1是否相等typeof []===“array “0.1+0.2===0.30.2+0.3===0.5判断并解释。for，for in，for of, foreach 区别for循环var I=0,I<5;I++嵌套settimeout问里面i输出，for循环var I=0,I<5;I++嵌套settimeout，set time out外面套立即执行函数问里面i输出for循环let I=0,I<5;I++嵌套settimeout，问里面i输出for循环嵌套嵌promise套set time out，问i输出用js原生实现红绿灯循环，红3秒灭，黄一秒，绿两秒如何实现骨架屏最后附加题应该是c语言，还有操作系统的调度问题

和hr聊了一会，hr带着介绍了一下公司，见了一下部门领导，聊了聊过往就没了，让回家等通知了

二面体验很不好，面试官一直揪着一个问题不放，表示对回答的内容不清楚，需要重新说明。

一共两轮面试，初面会给一些场景设定，比如你接到了什么样的电话，面临什么情况，怎么解决，第二轮面试会问你成绩单上不好的地方。

挺好

本来是其他软件公司的派遣工程师，结果在三甲医院的项目里接触到医惠的驻场，一聊正好可以，就相当于内推了，结果看在哪里工作再考虑。

21年年底面得一面：软通的面，就前端那些面试题；二面：华为的主管面，主要谈项目经历，谈学习能力，以及js一些概念和特性的理解总体难度不大，面试官给人的感觉也亲和

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。

线下面试，问的东西偏底层，很细

技术文档开发你曾经在XX公司担任XX工作，这份工作轻松吗？ 那你可以举个工作中遇到的困难例子给我们听听吗？ 遇到这个困难，你是怎么解决的？对岗位的认知如何？为什么选择？作为一个CAD小白，你应该如何编写文档教会我。