福建省福工动力技术有限公司面试经验

英文口笔试加专业问题。面试前好好准备，面试场不要紧张，讲话有逻辑，给面试官留下一个好的印象，就没什么大问题了。

校招进入，面试有三轮。一轮筛选简历，做一些简单的测试。二轮无领导小组讨论，可以去网上搜下，话题基本都是一样的，考察下你的团队协作，分析能力，演讲之类的。三轮是由抽调的技术领导和人资一起面试，普通员工上一级。问些简单的技术问题，如什么是弹性塑性形变，很基本，不难。人资会问下对工作岗位的看法，对公司的了解之类的。

多人面试，不难，领导一般态度都不错，聊天式面试，摆正心态，平常心对待即可，不需要过于紧张，大部分情况来说通过率还是挺高的。

面试三轮，一是英文笔试，二是填写信息表，三是英文自我介绍+英文问答+专业问题+根据简历提问。英文还好，专业问题很难，问了原材料采购入库的流程和会计分录，还有报销制度要注意的点。要做好准备，加油！

应聘的是行政总监职位，前期分别和人资负责人、总裁助理都沟通过，整个过程都比较顺畅；奇葩的是到总裁这一关，居然5个候选人一起和总裁谈（群面），当时就感觉这个级别的怎么这样安排面试，对我们候选人非常的不尊重，当时出于礼貌没有当场走人，大约持续了一个半小时，就听总裁一个人在那里天方夜谭的吹嘘，吹他的奋斗史，吹他和政府的关系，吹他的家文化，同时把以往的下属说的一无是处，还带有很多的人身攻击已离职的下属，我觉得你一个领导，人家都离职了，你和我们候选人说这个有必要么，只是为了彰显你的高大还是“心胸宽广”。     对于行政总监的岗位职责定位，他也是不清楚的。一会儿说要处理人资劳动纠纷的事情，公司的劳动纠纷和行政有毛线的关系，公司的人资难道是摆设么，一会儿涉及到法务的事情，一会儿又要处理拆迁的事情，一直没有谈关于行政的半点管理思路，在他心里，行政就是打杂而已，那你为什么还要找行政总监呢？匪夷所思！自上而下的这种逻辑思路，可想而知这个公司的发展如何，希望大家看到了之后引以为鉴吧。

fbac的法务实习岗位主要是通过公众号发布，在福奔官网也有，另外，要是有前辈去实习过，推荐一下比较容易。 笔试是有英文测试，主要内容是类似于英语六级的阅读理解题，最主要的是有英文翻译成中文的法条，中文翻译成英文也有一题。这个话，短期还真的无法提高，做做六级题找找感觉就行。 面试有英文和中文结合，英文简单自我介绍，询问你为什么要来实习，对公司有什么了解，之前有去哪里参加过什么实习，不难，英文面试都是很基础的。 工作氛围轻松，同事超好。

面试会问你一些工作工作经历，对车有多少的了解，预计工资是多少，基本都是一些比较简单的尝试性问题。你可以问一下，工资分配。

一共四个车间：总装，涂装，焊装和物流。问你意愿加入哪个车间，有第一选择和第二选择。填好之后对应相应的师傅面试。

随便问了几个问题，就通过了。看领导喜不喜欢你。

对人员技术要求没有很高，简单问点机械知识，会不会solidwork cad，动手能力强不强等等，没有经理级别面试。