天津北信保险经纪有限公司面试经验

去的时候等了半个多小时，面试我的那个人在开会，然后就先让我简单介绍了一下自己，感觉他们好像很缺人一样，随便问了几个就让我回去等通知。

面试通过 面试效率高 深圳这边的新项目 急需招人 只要有过销售经验或对电销能接受的 基本都能通过 国企单位 基本工资低于深圳标准 福利完善 主要靠出勤和销售达标拿提成以及对工作的态度 如果没业绩 出勤天数和通时都没达标就拿2000多块 要来的做好心理准备 能赚到钱的也是有的 看自己努力吧

前几天去渤海面试核保，面试的有三位，人力资源专员，人力总监，和核保专员。面试问了一下离职原因，和一些专业性问题，还有就是工作经验，假设遇到问题，如何应对等。面试时间大概20分钟，面试结束后人力告诉我面的不错，挺开心的，加了微信告诉我周一等通知。到周一催了下，也没明确说被pass了，告诉我继续等信，还说他朋友那边缺人，要不给我推荐过去。我同意了，他在微信跟我要原单位通讯录，我拒绝了，这是职业操守呀，再说了，跟原单位也签了保密协议了，怎么能这么做？？即使面试过了，我觉得我也不会去吧，太没原则了

就是简单问一下：1、以前工资水平及业务能力；2、为什么离职；3、对之前公司领导有什么印象；4、对未来工作的期望。

部门总经理直接面试的，提问主要是集中在法务常规工作中，尤其是诉讼经验领域，总部需要对各分公司法规岗统一进行案件指导，并管理外部律师，所以对于诉讼中需要进行提前准备的内容和相关经验比较重要。需要有一定工作经验比较适合。

面试过程很不错。

前两轮就是简单的提问一些基本问题，最后一轮终审提交一些资料就可以了，很简单就过了，但是基本工资很低，最终没有选择签约。

先填了一个试卷，正面有选择关于人寿的问题，还有一些人际交往的，还有几道问答题，背面是性格测试，面试 自我介绍，然后面试官询问经历，介绍岗位。

1、自我介绍要精练，更岗位匹配的内容重点突出下2、面试官会有压力性问题，譬如某个项目你说你做的很不错但是绩效不明显，你说你专业但是在原单位没有晋升等3、要对行业动态有了解，有自己的想法4、对公司有了解，从网上能了解到的公司信息能有大概印象5、说出自己对这岗位的想法

是初面，先要填写他们公司的简历文档以及一个心理测试，然后就被与一个培训老师职位的经理进行一对一面试。 以测试的心理问题展开，通过每个人不同的需求点进行xx，我应聘的是经理人计划，说是对新进行业的员工进行一年的高薪培养。也说了工作压力大。而且还说，他们保险公司主要是看员工是否愿意学习，还有就是自身携带的人脉资源。