成都战神工作室/德艺软件面试经验

我先是接到一个电话介绍公司情况，招聘职位，让我去面试看看。于是第二天我就去了，公司是在高新区天府三街的一个高级写字楼里，环境还不错，进出都需要刷卡。我去了之后，hr让我做了一份题，需要一个半小时。笔试题包括翻译公司介绍，写自建主题，写商务信函，做一些和工作相关的解答题。结束之后，hr把我带到了一个小会议室，问了一些问题。面试结束之后，就说第二天给回复。

前面会有笔试，上机，题目都是很简单，面试的一般是项目组长，人都不错，都是聊一下项目上的问题，过程很轻松。

先笔试后经理面试，笔试有难度，主要的题型是中英互译，英语产品推广，在这之前人事联系时最好就准备一下科技翻译而且通过网址了解一下公司和产品。接下来的面试就是根据你的简历以及对公司产品的了解和其他问题组成，实际上面试应该更重要，因为上交笔试材料不会多久就能面试。市场部经理很温柔，但是明显能看出对我的回答很不满意，面试完基本就能确定没戏，果然过了几天说了不合适，哎。

先电话沟通，然后笔试+初面，然后再二面。笔试全英文作答。笔试题大概有： 1.列举三个国外常用的搜索引擎。 2.介绍最近发生的一件科技事件。 3.你的手机型号。朋友最近在选手机，嗯，请你把你的手机推荐给他，重要的的语言要有吸引力。虽然做得不好，还是给了二面的机会，但还是凉凉了。

还不错吧感觉，挺愉快的。

笔试完了之后是HR的初面，过了之后就是负责人的面试。笔试题目是闭卷，都是开放性的问题。不算简单，但是也不难。

笔试：1.翻译公司的简介，中译英。2.商务信函3.推广渠道； 面试：1面：hr和项目组组长：问了简历相关东西以及学到了什么，聊得挺好的。两个人亲和力实足，微笑有礼貌，提问都到点子上，还算专业。 2面：副总？翻来覆去挑刺，不想要可以一开始明说，没必要用话术最后引导到你不行。既然是要培训的，又何谈什么之前的工作经验渠道单一，难道培训期间不会介绍渠道和分享经验？如果副总是在公司有自己投资入股的算是我能力问题，但，如果副总是从推广位置晋升上去的，那一定有打压优秀员工的可能性！如此格局小心胸狭隘最后不录用的时候起身态度骄傲冰冷有必要吗？即使是最后不要，也请尊重面试者。你只是一家小公司的副总，我接触的高盛集团面试东京大学的都态度谦虚。起身不等人走，啪啪两声把灯关了，走路一拽一拽回自己的位置。呵呵，真是礼貌。如果怕别人晋升取代你位置，就不要录用过了专八的，请录用过了六级的就好。

进去就做笔试，和公司简介相关，以及其他问题，之后就是部门管理人员闲聊，问一些行业相关问题，it行业最新发展趋势等内容。

因为我是面试的海外市场专员，工作会涉及欧美市场的市场开拓，所以面试试题包括了一些软件行业的中英文翻译，当然也包括常规的面试问题。

主要是电话预约然后过去做试卷，试卷有中英英中，主要考察读写和翻译的能力，做的都是有关媒体DVD破解软件的相关推广，描述和步骤介绍等等。最后一题就是自由发挥，考察自由发挥能力。