重庆劳格科技有限公司面试经验

介绍公司：面试官可能会先介绍公司的整体情况，包括历史、规模、主要产品和服务等，以帮助你更好地了解公司和背景。介绍岗位：接下来，面试官可能会向你介绍工艺工程师的职责和要求，以及你在该岗位上的具体工作内容。这可能包括与生产部门、研发部门和其他相关部门的合作，以及与供应商和客户的沟通等。自我介绍：然后，面试官可能会让你做一次自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、技能特长等。这是一个展示自己的机会，可以突出你的优势和特点，让面试官对你产生兴趣。提问环节：接下来是面试官提问的环节。他们可能会问一些与工艺工程师职责相关的问题，例如如何处理质量问题、如何优化工艺流程、如何与团队成员和供应商合作等。专业问题：面试官可能会问一些专业问题，以测试你的专业知识和技能水平。这些问题可能涉及到材料科学、机械工程、电子工程等领域，以及京东方工艺工程师的日常工作。行为面试问题：面试官可能会问一些行为面试问题，例如你处理过最复杂的工艺问题是什么、你如何解决某个工艺难题等。这些问题旨在了解你在实际工作中如何应对问题和挑战。其他问题：面试官还可能会问一些其他问题，例如你对京东方有什么了解、你为什么想加入京东方、你的职业规划是什么等。这些问题旨在了解你对公司和职位的兴趣和期望。

电话简单沟通了一下自己做过的项目，问的也不是很细，甚至我这边在坐着他们公司的笔试，面试电话就打进来了，很快就收到线下综合面试的邮件，整个流程很快。

进去先做套题，前三题手撕代码，不能写伪代码，其实不难，就是list还有map里的有些方法手写不出来(平时工具用多了，写一个字母就自动给你提示出来了，囧)，后面的题有读程序，找bug，写sql，java八股文。

挺好的，面试官很专业

1011更新，国庆节前填了拟录用人员信息表，然后不出我所料，节后果然把我鸽了，HR让我找别的企业，只能说这个企业的作风在前几次面试的时候已经看清楚了既然招聘组的人说了不作数，那为什么不让集团领导自己来招人。1105更新，前两天HR打电话说让我加一个笔试，过了就继续走offer流程，拒掉了。好像接到电话的人不少，都是因为成绩原因，可能这企业觉得成绩太低的智商都有问题吧。

一般

面试的生产计划岗位，一共三轮面试，第一轮是人事电话面试大概了解基本情况，第二轮是部门主管面试加厂长和人事一起三对一面试，问的都是专业问题。第三轮总部经理面试，问的比较绕，问题不难，但是高度紧张下不好答全面。面试官比较严肃，问问题不直接，绕得很，不太喜欢。三轮下来就没消息了，最后三天后通知没过。

问的一些基础知识，还行

主要是性格测试卡住了人，性格测试主要用于测谎，写的时候很犹豫，犹豫就容易前后有矛盾，就会认定谎言值较高，被刷下去。