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“低于平均水平”
带薪年假
底薪加提成
节日福利
企业年金
宿舍有空调
五险一金
年终奖
绩效奖金
包住
包吃
餐补
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
1、看重个人学历和证书情况2、面试注重逻辑性3、较少涉及专业问题
是在校招宣讲会结束后筛选简历,然后现存一面,主要是对简历和个人信息的了解。二面是群面无领导小组,面试结束之后就等通知。
一对一面试,难度不大
填了一张信息表,然后项目经理和一个主任一起聊了一下,最后觉得经历不太合适,面试没有通过
主管部门总经理主要问了过去经历及对硬科技赛道的投资机会的看法,也询问了自己所有的资源情况,感觉对个人资源有些看重。
整体面试流程OK,面试严谨,选拔人才慎重。
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