国泰人寿面试经验

不靠谱，套路面试，不建议去，不建议去招销售人员，浪费大家的时间，没必要，不做保险销售的就不用再考虑了。

就是问一些能否接受公司的一些要求 试探性问一下能不能接受销售 但是不能的话还会给你说一下文职之类的 但最后入职其实都是做销售 画大饼

其实面试过程很简单，就是做一下简短的自我介绍，然后问一下为什么离职，在介绍一下公司的基本情况和职位要求。

进去填表，等面试，面试者会告诉你管理岗位都是需要有经验的，人事招聘时，也会说无经验不要紧，两轮面试，大家可以不去就不去。

就是简单问一下：1、以前工资水平及业务能力；2、为什么离职；3、对之前公司领导有什么印象；4、对未来工作的期望。

说面试管理岗，不是销售岗，但具体工作没说，也不支持视频面试，只是当面聊。后期加了HR微信，而且面试电话是通过手机打的。

主要介绍自己的项目经历和机器学习的常用算法。

首先自我介绍，会问一些简历上写的实习经历和学校方面的问题，接着会问你从中学到了什么，还会着重问excel能力水平。

接到了电话，只说是管理职级第一次招人，要求讲讲工作内容，死活不说，就告诉必须面试时去聊。 我说我没有保险行业的从业经验为什么给我打电话，回答说要是我有经验还不找我。 问我有没有全日制学历，招聘网站简历里清清楚楚写着我是985的本科，全球top50硕士毕业。 我在完全不相关的行业有稳定的工作，hr给在职的人打电话居然连具体情况都不了解就打，电话里连一个关于我学习和工作经历的问题都没有。 挂电话之前说会给我发个面试通知短信，我等了一下午就是想看看是什么神奇的岗位，也没等到这个短信。估计是看我不好忽悠。 正经公司哪有连岗位职责都说不清楚的，而且管理是职能职种不叫“管理职级”，也就能忽悠刚毕业的小朋友，进去后利用小朋友拉自己家亲戚卖一波保险。千万擦亮眼睛，不要浪费时间，说是招人，说不定应聘的人才是他们的目标客户。

几乎什么都不要求，年龄，学历有不同，但是不会影响到面试，只是会影响后续工资。不会问专业问题，主要是性格方面，正常人就好，外向的肯定更有优势。人脉圈比较重要。