老虎粉末涂料制造(太仓)有限公司面试经验

面试过程：早上9点20到太仓，到了前台，两张试卷已呈上，基本信息+英汉互译 接着被带上了2楼，一张试卷已呈上，专业课知识（高分子材料基本知识） 然后是CEO聊天 吃饭 2对1结构化面试，途中会少量英文交流。 结束。

2轮面试，第一轮在学校，筛选成绩初步沟通，第二轮公司接我们去现场面试 还有午餐，公司不错，对面试和学生很认真负责 2面是群面，有芬兰人，大多中国人 最后中国管理人介绍了公司的发展和文化

上午九点到太仓，还未站稳，两张试卷已盖我脸上[不好] 第一张：基本信息表（可忽略） 高能预警，一大包干货正在赶来…… 第二张：5句左右的英译汉，整段内容是老虎涂料最近的状态，如销售额、利润等；接着是5句汉译英，内容是有关老虎涂料的价值观、人才观、目标与期望、员工关怀以及未来规划（注意是5句话，不是5个词，政治要学好[吐血]） 答题结束…… 就这就over了 专业课知识我丫还没考呢 小姑娘，你丫还是to yang to simple 六道专业题 1.高分子常用的聚合反应 2.涂料中可以反应的基团 3.环氧值和环氧当量 4.配色（如红加黄为_色，共3个）5.Tg的含义及影响因素 6.都剧透成这样了你还想啥呢！！！ CEO驾到，各位娄蒌请接驾。 坐排排、谈人生、讲理想、聊经历（吹牛*） 安静的做个聆听者，默默想个宏观问题推动CEO侃大山，咕噜咕噜，不太对啊，好像有点饿……哇靠，12点30了。 人文关怀来了，人文关怀来了，人文关怀来了，说了三遍，你以为很重要是吧，然而并不是[揉脸]，人家只是带你去吃个食堂啦，别想多了。 好啦，人家吃饱了，让后来的暴风雨来的猛烈些吧！！！ 你这小姑凉，看大叔我不收了你，技术总监+人事助理=混合双打 结构化面试虐的不要不要的，我要哭一会儿去了。 别哭，来吃个糖 甜点先上：外企的价值观，文化好 硬菜有啥：工资保密！有啥不能说的？你说啥？就是硬菜啦？！好好，依你了。 潜在实力：CEO说老虎涂料的技术是涂料的风向标。

首先是笔试 一些常规问题 包括价值观 非专业的笔试题 然后有中翻英和英翻中 之后就是hr 和你的直系经理面试 主要按简历问你问题 包括一些你觉得自己的缺点优点什么的。

技术管理专员职位，实际是技术总监的助理，主要负责的内容实际是技术总监的日常工作中来不及完成的部分，设计到项目管理的具体步骤，是否实际接触过项目管理，如何进行项目管理协助的工作？知识体系管理的了解？技术人员绩效考核方面的问题？内审外审，部门ISO体系，如果作为K-user去协助SAP系统的开发完善，系统数据录入准确性确保，还会涉及到有害物化学方面的问题。 更重要的是部门整体学历很高，但是这个职位是代表技术总监的，所以要有气场可以关注下面的研发人员。问题基本围绕这些展开，有一定的专业性，前前后后聊了一个多小时，顺便考了几句英语对话。

填写信息，包括英译汉，汉译英，让后四面一，然后问问题，然后英文翻译，口头翻译，总之，人事感觉自己太牛，很鄙视英语差的人，所以英语不好的还是不要去找虐了。

1、首先是人事部门负责招聘的电话联系简单交流月面试时间。 2、人事部门招聘专员汇合应聘部门经理及部门主管面试。

问的问题很多，从生活上到工作上、包括家庭成员，离职原因等，再到产品特色，工作流程，个人期待等！总之需要准备充分再去。

首先是人事面试，填写表格，前台小妹和公司人员都是很nice的，注意礼节！现在好像增加一道面试流程，而后是部门经理面试，一般会在1个月时间内给与答复，企业福利和环境在行业里是数一数二的！

电话沟通 HR初步沟通。询问过往工作经验和期待薪资。视频面试，HR和直系领导面试。聊一聊过往工作经验，和本岗位工作内容。到公司面试，总监、主管、直系领导、HR一起面试。先自我介绍，讲一下过往经验。